Leépítésekkor,(ha a leépítés belső tényezőre vezető vissza) általában miért hagyják a vezetőket a helyükön?
Az öcsém ilyen munkahelyen dolgozik, komoly szellemi pozícióban.Viszont, most leépítésre kerül.
Ő egy viszonylag új részlegen dolgozik és kívülről hoztak egy vezetőt, aki nem igazán tudja teljesíteni az elvártakat.A beosztottak részéről sok rá a panasz.
A jelenlegi leépítés rá vezető vissza, mivel rossz döntéseke hoz, emiatt a részleg nem tud ügyfeleket szerezni.Nem hozza a számokat.
Viszont, a leépítés elvileg csak a beosztottakat érinti, a vezetőt nem.
Én nem igazán értem,hogy miért nem a vezetőt cserélik le.A hal mindig fejétől bűzlik.
válasza:Mert ott van az egészben az un. magyar opció.
amikor a cég igazából nem is akar olyan hú de nagy megrendeléseket szerezni,mivel az egész cég csak egy pénzmosoda,ami kb az ott dolgozók 2.-3. hónapjában esik le.
A beosztottak meg sokszor kiszolgáltatottabbak.
főleg jelen vírus szituban.
lazán benne vannak a 4 órás bejelentésben.
vagy a 8 órás minimál béres szituban.
vagy akár a napi bejelentésben.
Ha meg pénzmosoda a cég,akkor alap,hogy minimum 6 havonta kirúgnak minden lejjebb lévőt és vesznek fel újakat.
válasza:Ezt így a te öcséd állapította meg, vagy mutattak nektek hivatalos statisztikai adatokat a nyereség/veszteség rátáról, mely a főnökre vezethető vissza?
Persze nem tartom kizártnak, hogy jó az elgondolás és tényleg miatta van a kialakult helyzet, de nincs az a felsőbbvezetés, amely hagyná tönkremenni a nehezen felállított cégét egy ember miatt, még ha a főnök fiáról van is szó. Valami más van ott a háttérben.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!