Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Mièrt olyan fontos manapsàg a...

Mièrt olyan fontos manapsàg a bevètel?

Figyelt kérdés
Mikor először jelentkezik az ember dolgozni, akkor teli van tervekkel, aztàn később ràjön, hogy nincs kolbàszból a kerìtès. Az ember barátokat talàl a munkahelyen, azt hiszi, hogy ez a kötelèk szent ès sérthetetlen marad, ha màr másban nem reménykedhet az ember. Az első adódó alkalommal a főnök, tàvcsővel ellenőrzi a beosztottjàt, hogy Juliska nehogy a közelèben legyen Jancsinak a frigo részen. Juliskának és Jancsinak a munkájàval nincs gond, de egymás közelében nem tartòzkodhatnak. A szigorú főnök, aki szemüveges is, ezt nagyon alaposan kezeli.Nèha már azt érzi az ember, hogy rabszolgának szerződött. A bevétel èrdekében, már nem is èrdemes barátkozni?
2020. dec. 18. 19:58
1 2
 1/13 anonim ***** válasza:
100%
Mivan?
2020. dec. 18. 20:16
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/13 anonim ***** válasza:
100%
Mivan?
2020. dec. 18. 20:17
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/13 A kérdező kommentje:
Ha van egy nő ès egy ffi, aki règóta baràtok a munkahelyük által, de a főnök nem viseli el, hogy egymás közelèben legyenek, beszèljenek, mert a bevètel a legfontosabb. Akkor Juliska mit tehet, szabadidejèben hìvja àt magukhoz beszèlgetni, ahol ott a 3 gyereke, fèrje?
2020. dec. 18. 20:21
 4/13 anonim ***** válasza:
88%
A munkahely nem arra van, hogy Juliska meg Jancsika beszélgessenek. Nem azért kapnak fizetést, hogy trécseljenek, hanem hogy dolgozzanak és bevételt hozzanak, amivel kitermelik a saját jövedelmüket. Bármilyen hihetetlen, de igen, az emberek a baráti kapcsolataikra a szabadidejükben szánnak időt, nem a munkahelyükön. Elhiszem, hogy sokkal szórakoztatóbb hülyéskedni meg beszélgetni, mint dolgozni, de az biztos, hogy ez a főnöknek joggal nem tetszik.
2020. dec. 18. 20:30
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/13 A kérdező kommentje:
Az a baj, hogy csak ők vannak lekorlátozva, amúgy mindenki akkor beszèl munka ügyben a másikkal, amikor akar.
2020. dec. 18. 20:36
 6/13 anonim ***** válasza:
100%
Valszeg azért mert ők pofátlanok voltak és a sok trécselés már a munka kárára ment. Tudod mint amikor a suliban elültettek a barid mellől mert állandóan pofáztatok órán.
2020. dec. 18. 21:02
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/13 anonim ***** válasza:
100%
Napi rébusz.
2020. dec. 18. 21:14
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/13 anonim ***** válasza:
100%

Figyelj, Jancsinak és Juliskának is csak addig van munkája, amíg a cég profitál és ők is a munkájukkal ehhez hozzájárulnak.


Amúgy ha csak ők ketten lettek szétszedve mutatja, hogy valószínű zavarták a többi kollégát vagy a nagy barátkozás tényleg a teljesítmény rovására ment. Attól még barátkozhattok csak a szünetekben meg munkaidő kívül.

2020. dec. 18. 21:44
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/13 anonim ***** válasza:
54%

Ha a főnök is dolgozna, nem csak mások seggében kukkerozna, a bevétellel sem lenne baj.

Csak a magyar nem képes felfogni, hogy a munkahelyen nem bölcsödések, hanem önálló, szabad akarattal rendelkező felnőtt emberek dolgoznak .

2020. dec. 18. 22:44
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/13 anonim ***** válasza:
9 - Nekem is volt sok rossz főnököm, de egyrészt azért többek között az is egy vezető munkája, hogy ellenőrizze a számokat... Másrészt megjártam pár munkahelyet és nálunk is volt, hogy probléma volt, hogy valaki vagy valakik nem vették észre magukat és folyamatosan dumáltak volna mindenkihez vagy énekeltek melletted, mikor szellemi munkát kellett volna végeznünk és koncentrálnunk arra, amit csinálunk. Nem minden esetben van ez így, de ha sokan nem úgy viselkednének, mint az ovisok a munkahelyen akkor a vezetőnek sem kellene lemennie erre a szintre.
2020. dec. 18. 23:21
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!