Hogyan kellene kinéznie egy junior programozó önéletrajznak?

Nem ez alapján fognak behívni. A HR-es nem ért hozzá, az állásinterjún meg azt nézik junioroknál, hogy mennyire tudsz együttműködni.

Ott valószínűleg kapni fogsz egy egyszerűbb feladatot és el kell mondanod, hogy hogyan gondolkodtál, ha segíteni akarnak, azt el kell fogadni stb.

A LinkedIn sajnos ma csak arra jó, hogy elárasszanak kamu "állásajánlatokkal". Jelentkezel, napokig túráztatnak mindenféle teljesen életszerűtlen próbamunkákkal, aztán eltűnnek és nem is válaszolnak. Teljesen mindegy, milyen szakmai színvonalon vagy, akkor sem. Csak gyűjtik a CV-ket, hogy legyen mit mutogatni.

Sajnos maga az álláskeresés is egy rémálom, mert annak, hogy felvesznek-e, semmi köze a szakmai képességekhez, referenciákhoz, stb. Olyan ostoba kritériumokat agyalnak ki a szakmailag dilettáns HR-esek, amit lehetetlen megugrani, mert teljesen értelmetlen. Például elvárják, hogy legyen 10 év gyakorlatod JSON-ból. Vagy 5 év gyakorlatod _pontosan_ az Angular 6-ból. Nincs, akkor hess. Ja, hogy senkinek sincs. Akkor biztos mindenki hülye, és tovább kell keresgélni. Jaj, jaj, szörnyű ez a szakemberhiány!

Magyarországon annyival szerencsésebb lehetsz, hogy ott nincs tengernyi indiai meg pakisztáni éhenkórász szélhámos, akik elárasztják a CV-jeikkel a piacot. Itt Amerikában csaknem lehetetlen "utcáról" állást találni, mert szó szerint több tízezer jelentkezőt kap a legkisebb cég is, és sok szerencsét ebből kihalászni azt, amelyik tényleg szakember.

"És adott munkahelynél mondatokat írjak alá vagy felsorolásszerűen kulcsszavakat?"

A munkakör legyen részletesebb, mint a "szoftverfejlesztő" (esetleg -gyakornok). Kicsit bővebben ez lehet pl. Python tool fejlesztő, felsorolva a komolyabb Python modulokat és felhasználásokat; vagy mondjuk REST API developer, felsorolva hogy ezen belül konkrétabban mik voltak a feladataid. 3-4 pontban, félmondatokban mindegyikhez tudsz írni valamit. Külföldi oldalakon lehet olvasni hogy ilyen önfényező baromságokat írj: "200%-kal növeltem a kapacitást" meg "negyedére csökkentettem a downtimeot", ezt hagyd meg a bohócoknak, hadd röhögtessék meg az interjúztatókat.

Lehet én dolgozok rossz projekteken, de én olyan senior fejlesztővel sem nagyon találkoztam, aki egyértelműen és biztosan tudott olyat mondani, hogy “negyedére csökkentettem a downtime-t”. Általában, annyira kicsi szokott lenni a downtime, hogy vagy egy évet kellene várni, hogy kiderüljön, hogy csökkent-e, de az alatt bemegy néhány fejlesztés, úgyhogy nehéz megállapítani, hogy melyik fejlesztőnk egyértelmű érdeme.

Illetve nálunk van dedikálva egy senior fejlesztő, aki futásidőt javít, egy fejlesztő, aki toolokat(és makrókat) gyárt és néha a vezető fejlesztő besegít nekik. A többiek funkciókat implementálnak és hibákat javítanak...