A munkahelyek kötelezővé tehetik az oltást az új törvény szerint. De olyan esetleg létezik, hogy köztes módon nem teszik kötelezővé, de viszont az oltatlan dolgozók hátrányba kerülnek valamilyen szempontból?

Vannak foglalkozások ahol sok emberrel van napi kapcsolat, ott talán érthető az oltás. De nagyon sok cégnél nem ez a helyzet. Csak Szimplán válaszút elé állítanak: vagy beoltatod magad vagy repülsz. Persze, úgy b@szank ki hogy ne tudd beperelni a céget, de a végeredmény az hogy megszűnik az állásod ilyen-olyan indokkal. És egy önkéntes oltásról beszélünk, nem pedig kötelező oltásokról.

A legdurvább az hogy állásinterjún nem kérdezhetik meg hogy be vagy-e oltva mert jogodat sérti. De munkaviszony esetén már megkérdezhetik és kötelezővé tehetik.

Kijárási tilalmat kellene bevezetni az oltatlanoknak, ha megszegik, akkor 1 milliárd forint bírság és az összes létező nevén lévő lakást, autót stb elkobozni, elárverezni. Máris menne mindenki oltani és vége lenne a járványnak. Akinek egészségügyi akadálya van az oltásra, arra nem vonatkozna, de ezt több orvos egybehangzó véleménye kelljen a visszaélések elkerülésének érdekében.

#14! Neked kéne kijárási tilalom a zárt osztályról. De úgy látom, már ott is ágyakat kellett felszabadítani.😉

12-es! Állásinterjún viszont tájékoztathatnak arról, hogy a cégnél kötelező az oltás, így az állásra jelentkező tudni fogja, hogy vagy beoltatja magát, vagy visszalép, persze ha már be van oltva, akkor az sima ügy.

Nem diszkriminál.