Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Ha közös megegyezéssel rúgnak...

Ha közös megegyezéssel rúgnak ki akkor nem kell megindokolniuk hogy miért rúgnak ki igaz? Viszont ha én nem írom alá, mert én nem akarok felmondani akkor a munkáltató mit csinál?

Figyelt kérdés
Csak azért kérdezem mert nálunk a cégnél mindenkit közös megegyezéssel engednek el, és fel vannak háborodva olyankor a kollégák meg az elengedett személy is hogy nincs megindokolva a kirúgás, de ha jól gondolkodom akkor ilyenkor csak annyi lenne a teendő hogy nem írom alá és írjanak egy felmondást, amiben már indokolniuk kell hogy miért, nem igaz?
2022. jan. 20. 04:19
 1/8 anonim ***** válasza:
43%

Megindokolja, aztán majd a következő munkahelyeden ha utánadkérdeznek, lesheted, ahogy a volt munkahelyed lehúz mások szemében.


Hidd el, jobb az a közös megegyezés

2022. jan. 20. 04:41
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/8 anonim ***** válasza:
90%
Mert indok nem lehet akár mi , meg az indokot bizonyítaniuk is kell. Mert ha a munkaválaló megtámadja a kirúgást ,akkor a cég fizethet. Példa nálunk nem tudtak milyen indokkal kirúgni mert tudták ,hogy jó munkát végzek ,de a kollegina a főnök popsiját nyaldosta. Íg megkért s főnök ,hogy menjek bele a közösmegegyezésbe.
2022. jan. 20. 05:28
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/8 anonim ***** válasza:
35%

A közös megegyezés mindenkinek jobb hidd el

Már ha csak azt nézem hogy pl a munkanélküliben is csak akkor jár az álláskeresési járadék ha a felmondás közös megegyezéssel történt

2022. jan. 20. 08:11
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/8 anonim ***** válasza:

"felmondás közös megegyezéssel történt"


ez egyrészt NEM IGAZ másrészt NEM LÉTEZIK OLYAN hogy felmondás közössel.

ilyen nincs.

Felmondás van, és közösre épülő munkaviszony megszüntetés (ami NEM felmondás)

2022. jan. 20. 09:01
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/8 anonim ***** válasza:
100%

"munkanélküliben is csak akkor jár az álláskeresési járadék ha a felmondás közös megegyezéssel történt"


Nem te vagy első, akitől ezt hallom. Mégis honnan szeditek ezt a téves információt? Rendes felmondás esetén is ugyanúgy jár az álláskeresési, nem feltétele a közös megegyezés.

2022. jan. 20. 09:53
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/8 anonim ***** válasza:
91%

1. és 3. totál hülyeséget ír.


Ha te nem akarsz elmenni, ne írd alá a közös megegyezést. Akkor a munkahelyed rendes felmondással megszüntetheti a munkaviszonyodat, de azt indokolniuk kell. Indok lehet pl. leépítés.

Ha munkahelyed mondott fel neked, természetesen jár az álláskeresési járadék. Nem tudom, honnan szedték egyesek azt az ökörséget, hogy csak közös megegyezés esetén jár.


Mikor érdemes neked, munkavállalónak, aláírnod a közös megegyezést?


Ha ég a lábad alatt a talaj azon a helyen. Mondjuk loptál vagy szolgálati titkot adtál ki, vagy súlyos (fegyelmivel fenyegető) hibát csináltál, és neked is jobb, ha mihamarabb békességben elbúcsúztok egymástól.

Ha van másik helyed, ahová szívesen mennél, és ott mihamarabb kezdeni kéne.

Ha a közös megegyezésért cserébe olyan végkielégítést vagy egyéb juttatást kapsz, ami több annál, mint amit munkáltató általi felmondás esetén kapnál. Vagy megtarthatsz nagyobb értékű tárgyakat, pl. szolgálati autót, laptopot, telefont.

2022. jan. 20. 10:31
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/8 anonim ***** válasza:
0%

6

Ahha, hülyeséget. Nekem felhívták eddig mindig a volt munkahelyeimet

2022. jan. 20. 15:07
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/8 A kérdező kommentje:
7-es szóval akkor fülünket farkunkat behúzva hunyászkodjunk meg? Elnézést nem lennék soha ekkora gyáva féreg. :(
2022. jan. 20. 16:45

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!