Más is tapasztalja, hogy munkahelyén szabotálják a kollégái csak mert szerényebb, csendesebb?

Igen.

Van egy un. dominancia faktor, amit folyamatosan tesztel mindenki.

És nem "szarság" miatt van ez.

Anno az őskorban ha alkalmatlan ember került volna a csoport élére, éhen hal a törzs vagy a vadászatok lettek volna sikertelenek. Mert értem én hogy egy csendes ember a mai világban is nagyon hasznos, de ha anno egy csendes ember vezeti a vadászatokat akkor kipusztul a törzs. Hangerő, példamutató hozzá állás, magabiztosság kellett a vezetőnek hogy az emberei kövessék és ne féljenek. Mert aki megijedt az meghalt.

Ezért a törzsfejlődés során, sok-sok ezer év alatt kialakultak ezek a dominancia - teszt reflexek, amik nem fognak eltűnni csak azért mert pár száz éve nincs(?) már rájuk szükség.

3-as nem kell visszamenni az őskorba csak kinyitni egy szociálpszihológia könyvet kikeresni a csoport egyén, klikesedes és kiközösítés címszót.

Amugy a termeszetbe az allatvilagban is kikozositik a nem megszokott kinezetu vagy szinu allatokat de ez nem minden esetben igaz.

Amugy azert nem állja meg a helyet annak amit mondasz mert a tortenelemben volt akit osztalyidegenkent kezeltek. En bar szemelyesen mar sajnos nem, de kozvetetten ismerem es olvastam egy végtelenül kedves aranyos uriember bacsirol megse halt éhen és a családja se szoval ha az ősemberi felfogasod kovetjuk akkor maris megcafolja ez a bacsi az elmeletedet. Már sajnos nem él, de igen szép hosszú élete volt és rengeteg értéket adott tudasugyileg szerintem nem csak a magyaroknak. De amugy nem minden az amit te irtal ha az osember nem volt kreativ attol fuggetlenul hogy kajat szerzett de vedelmileg es testhoszabalyozas ugyileg es lehetne sorolni a vezeto nem volt lelemenyes akkor ugyanugy bar nem ehen haltak de egy oskori ragadozo vagy a homerseklet aldozatai lett a torzs.

Nem "élére", a zárkózott illető nem kell hogy vezető pozíciót töltsön be.

Ha úgy érzékelik: bizonytalan, nem tud önmagáért kiállni, akkor egyesek rászállhatnak, megjegyzéseket tehetnek stb

Sajna nem biztos.

Legfeljebb ha nem reagálsz akkor elkönyvelnek áldozatnak - és innentől a béremeléskor csak pislogni fogsz hogy ezt most hogy?, elő léptetéskor (ha olyan hely) mehetsz gratulálni nekik.

És sajnos a főnököd sem fog értékelni fele annyira sem ahogyan illene.

A frusztrációt el tudod kerülni konfliktus kerüléssel, de az érvényesülésre, a saját érdekeid képviseletére ez borzasztóan negatív hatással lesz.

Ha elfogadod hogy ennyi jelenleg a készség és képesség szinted, akkor jó lehet így is, működik a dolog.

Ha nem, akkor viszont a kommunikációs készség fejlesztésével (ami manapság, de talán régebben is így volt) fontosabb egy munkahelyen mint a szaktudás. Sokkal fontosabb.

Nem mondom hogy jó ez így, mert szerintem sem így kellene működni, és biztosan vannak kivételek is. De a legtöbb helyen így van.

Tehát ha zavar, akkor fejleszd a kommunikációs készséged, tudásod. Ha megvan a tudás, pillanatok alatt hülyét csinálsz a kötekedőkből. Nem hogy nem fognak beléd állni de keresni fogják a kegyeidet. A kommunikáció is egy szakma, tanulható.