Ha a cég a dolgozóit a szintjükön akarja tartani, ami érthető is, de nem tett, nem tesz annak fejében lépéseket, hogy jobb megítélést, bánásmódot kapjanak az alkalmazottak, annak mi az oka?

Teljesen elvárt dolog a cégnél, hogy több részlegen kell bizonyos embereknek tevékenykedni. Aztán a munkával kapcsolatos sorrendet is szigorúan ellenőrzik, hogy most te hány percig, mit csináltál? Az alkalmazott megfelel minden követelménynek, ahogy eddig is. Viszont bármi történik, ő csak egy irányítható eszköz marad, mert teljesen mindegy, hogy ő mivel járult/járul hozzá a cég működéséghez, mert a vezetők teljesen mindegy, hogy milyen mentalitást képviseltek, ők mindig megfelelően jártak el, ahogy eddig is. Ha elmondja az ember a főnöknek, hogy mennyi minden került felhasználásra az évek során, akkor jön azzal, hogy meleg, ezt a nézetet szeretné képviselni, ami érthető, hiszen emberek vagyunk. Az ember sokat áldozott, de a problémákat nem fogadja az, aki emberekkel kapcsolatban tevékenykedik, mindig mosolyog és követel, de az ember már sokszor volt miatta céltábla, mert az emberek sorsa nem érdekli, sőt… Ha az alkalmazottnak annak kell maradni, ami volt, de nem érdekel az, hogy hány napot dolgozik, hány részlegen, mennyi fizetést visz haza, mit kell tennie a munkával kapcsolatban, akkor miért akarunk több pénzt, ha aztán rosszabb körülmények lesznek, emellett a főnök is elmondhatják azt, hogy milyen nézeteket képvisel, mit gondoltok a témával kapcsolatban?