A munkáltató eltekinthet a felmondási időtől, ha a kollégák közt összeférhetetlenség merült fel?
Arról van szó, hogy kibékíthetetlen konfliktus adódott, gyakorlatilag lassan az idegi kimerültség határára kerültem a közvetlen kolléganőm miatt, így sokadik próbálkozás után arra jutottam, legjobb ha másfelé veszem az irányt.
Viszont lenne felmondási időm, a szerződés szerint 2 hónap.
Hivatkozhatok a valódi okra? Lehet így is rendes felmondással beadni a kérelmet, és hogy tekintsenek el a felmondási időmtől?
Köszönöm!
Köszönöm szépen a válaszaitokat. Ügyvédet megvallom nem szeretnék fogadni, most megpróbálok a tulajdonossal ésszerűen beszélni, hátha belátja, hogy jobb, ha eltekint, mintha írásban eladót nyoma van a miérteknek.
Az azonnali hatályú felmondásnak lehet , hogy rám is kilátással van, hiszen az gondolom nem vet jó fényt a jövőre nézve.
Úgy tudom, a rendkívüli felmondás csak valóban valami súlyos esetben indokolt, pl bűntény vagy sabálysértés, stb. Jól gondolom?
válasza:A rendkívüli felmondás (hivatalos nevén azonnali hatályú felmondás) csak akkor állja meg a helyét, ha a MÁSIK FÉL a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét (1) szándékosan vagy súlyos gondatlansággal (2) jelentős mértékben (3) megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít (4), amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Az (1)-(3)-nak egyszerre kell teljesülnie.
A (4) eset lehet például, ha a munkáltató állandóan megaláz verbálisan, vagy mondjuk kezet emel Rád, és a többi...
Az, hogy számodra mérgező a környezet, nem ok az azonnali hatályú felmondásra. A kollégáidat sajnos nem választhatod meg úgy, ahogy a barátaiddal megteszed.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!