Beosztott munkavállaló gondatlan hibájáért valóban a vezetője viseli az anyagi és büntetőjogi felelősséget?

Időnként felröppen a munkahelyen, hogy örülnének, ha idővel egy kolléga átvenné egy terület vezetését. Azt érzem, ilyenkor lehet rám is gondolnak. De vhogy sem én, sem legközelebbi kollégám eleve nem szívesen mennénk át másik területre, és a főnökösködés sem vonz annyira, pláne ott. Szerintem a háttérben az is ott van, hogy aki most ott a vezető, eléggé tart tőle, hogy egy beosztottja miatt ő vihet el bármi balhét.

Annyit tudok, hogy a munkavállaló a gondatlanul okozott kárt félhavi fizetése erejéig kell megtérítse.* Konkrétan érdekelne (elvi szinten is), ha ennél nagyobb egy okozott kár, akkor a közvetlen vezető, vagy a felsőbb vezető(k), vagy a tulajdonos közt hogyan oszlik meg a teherviselés? Illetve ha btk-ba ütközik a munkavállaló gondatlansága, akkor igaz-e, hogy a vezetőjének kell leülnie, egyúttal priusza is keletkezik emiatt?

* Sztem igazságosabb lenne, ha csak a figyelmetlenség miatti esetekben lenne ez. Ha vki eleve úgy áll hozzá, hogy tudja, hogy mit kockáztat, de nagy ívben tesz rá, az sztem már előre megfontolt szándékosság, de úgy tudom, a jogászok azt is gondatlanságnak hívják.