Ha egy dolgozót a főnöke, felettese megvádol azzal, hogy ittas, megszondáztatja, és kiderül, hogy nem az, akkor a dolgozó beperelheti őt rágalmazásért?
Elméleti kérdés! Tehát mondjuk, hogy a dolgozóról a főnöke valamiért azt hiszi, hogy ittas vagy másnapos. Mert mondjuk dülöngél, álmosnak néz ki, nehézkesen végzi a munkát vagy ilyesmi. És ezt ki is nyilvánítja neki, esetleg kerekperec le is szidja, hogy mit képzel, hogy piásan jött be, ezért lehet hogy repül onnét. Majd odahozatja a szondát, és az eredmény negatív, tehát kiderül, hogy tévedett. A dolgozó más miatt viselkedik és teljesít úgy, mert mondjuk betegség tört rá, vagy magánéleti gondjai adódtak.
Ekkor a dolgozó beperelheti a felettest, élhet valamiféle hivatalos támadással ellene? Hisz ez alapjában véve rágalmazás.
válasza:ki lehet keresni mi minősül annak.
rágalmazás esetén egyébként szokás a pereskedés előtt kérni kiigazítást. Ha egyértelmű a tényállás, bizonyítani tudod senkinek nem érdeke a per.
Ha egyéb kártérítési igényed van annak esélyeit jogásdzal érdemes átbeszéli perelés előtt
válasza:Szédülés lehet
-láztól
-belsőfül gyulladástól
-vércukortól
-magas vagy túl alacsony vérnyomástól
-enyhe agyi katasztrófától
-alkoholtól
Szédülsz= a főnök kizárja az alkoholt.
Aztán orvoshoz küld.
Ha nem teszi, és a munkahelyeden balesetet szenvedsz, vagy okozol, előveszik.
válasza:Ha tanúk előtt, nyíltan megvádolja, akkor meg kell indokolnia, miért véli azt.
Ha megfújja és negatív, akkor, ha soha nem volt előzmény, ami alapján a főnök alapos okkal hihette, akkor pert indíthat.
Kérdés, van-e értelme, mit ér el vele. A munkahelynek akkor is fuccs.
25: Azért az szerintem fontos kérdés, hogy csak egy síma felettes, vagy pedig ő a nagyfőnök, övé az egész cég, és senki nincs felette.
Másfelől meg, az elbocsátást meg kell indokolni, és az indoknak meg kell állnia a helyét. Az elég fura, és nem túl hihető, ha a főnöke pont nem sokkal egy általa ellene indított per megnyerése után válik meg az alkalmazottjától, nem megfelelő teljesítményre hivatkozva, miközben jóllehet már évek óta ott van. Ha bizonyítható, hogy bosszúból rúgta ki, akkor a dolgozó újabb pert indíthat.
válasza:Mielőtt a per indításának gyanújára okot adnál kell bizonyítékokkal bevédened magad.
Biztos lehetsz benne, ha ki akarnak rúgni előbb jogilag bebiztosítják magukat.Eltűntetik a nyomokat, vagy megbizonyosodnak róla, hogy nincs semmi a kezedben
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!