Nem félnek a HR-es kollégák, hogy elátkozzák őket nemleges válasz esetén?

# 2

Kezdjük ott, hogy ezt miből kellene megállapítani? A HR-esek kvalitást néznek, nem jövendőmondók...

*Kezdjük ott, hogy ezt miből kellene megállapítani? A HR-esek kvalitást néznek

Na ez az, ezért nyúl a 99

%-uk félre, és ezért ujjonganak szerencsétlen kollégák, ha 100 felvettből 1 betudja a poziciót tölteni, úgy ahogy az álláshoz szükséges, mert nem az iskoláját nézi a felvételizőnek a marhája, hanem az adott munkakörhöz, és munkához való szaktudását.

4+

*és munkához való szaktudását.

Nem bizonyitvány alapján, hanem, valódi tudás, szakértelem, és gyakorlat alapján.

Szerinted mi számit kedves Hr-es:

3-5 év iskola képesség ismeret gyakorlat nélkül(de van egy diplomája, akár büfészakon elvégezve) vagy egy sima mezei érettségi, de 10+ év gyakorlat, siker, rátermettség, átlagon felüli, kimagasló ismeret, és gyakorlat?

# 5

Papírok, iskola nélkül miből lehetne leszűrni, hogy te pl. alkalmas vagy az adott feladatra? Nem csak alkalmas, de alkalmasabb mint a többi 99.

# 6

Ugyanazt a pozíciót ritkán hirdetik meg ennek a két tábornak...:)

# 9

De egy 10 éves szakmai tapasztalattal rendelkező ember miért akarna versenyezni egy pályakezdővel?