Kettő, ugyanannál a cégnél, ugyanabban a munkakörben dolgozó ember közül kereshet az egyik többet mint a másik?

Az egy dolog hogy azonos munkakör, de ettől még rengeteg tényező van.

Csak saját szakmám nézve, nem mindegy hogy én 0 tapasztalattal mentem melózni, befejezetlen sulival, munkatársam meg 2+ év munkatapasztalattal, külföldi munkatapasztalattal, diplomával.

Vagy nem mindegy hogy valaki kezdő, és úgy kell betanítani, vagy ott van 20 éve, és minden oldalról ismeri a szakmát.

Na meg ugye talpraesettség, kiállás kérdése is, hogy valaki azonnal megkövetel egy összeget, míg más beéri kevesebbel, akkor nem fogja neki senki azt mondani hogy 2x annyit is megérne.

És ahogy fentebb is mondták, nem mindegy hogy valaki elvégzi a kötelező minimumot, és megy haza, vagy rá lehet bízni több, munkakörtől eltérő feladatot is.

Itt csak egy verziót nem vázolt fel senki.

Hogy egy 20 éve cégnél dolgozó, betanult melós kevesebbet keres, mint egy friss hús, mondván, hogy ma már ki lenne hajlandó eljönni 130 bruttóért ezt csinálni? Az mindegy, hogy szerencsétlen meg aki ott robotol 20 éve, annak nem emelik sosem a fizetését, vagy ha igen, akkor is csak megalázóan alacsony százalékkal.

Így fordulhat elő nálunk, hogy van aki 129 ezret kap 27 éves munkaviszonnyal és van aki 160-et félévessel.

Esetleg a többet kereső mindig fölnéz és rá a belépő főnökre.

Akit a főnök többet lát, arról gondolja, hogy többet dolgozik.

Pedig pont fordítva, aki mindig ráér, hogy a főnöknek szabad legyen, az dolgozik kevesebbet.

Ez nemtől független, de való igaz, hogy pl. a tengerentúlon is min. 1/3-ad kevesebb az azonos munkát végző nők fizetése.

Ezért is érthetetlen, hogy miért szavaznának a nők inkább a Clintonnéra.

"Nálunk úgy van, hogy aki régebb óta dolgozik ott, az többet keres. "

Nálunk pont fordítva van. Mi, akik már 4-5 éve ott vagyunk, ugyanannyit kapunk, mint amikor elkezdtük. Akiket meg mostanában vesznek föl, azok többet kapnak, mint mi. Nekünk csak ígérgetik az emelést évek óta. Keresek is új állást ezerrel...