Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Ez a munkarend mennyire...

Ez a munkarend mennyire kibírható?

Figyelt kérdés

6.45-20.00


Két nap munka, két nap pihenés. Munka hétvégén és ünnepnapokon is. Bevállalnád?



2016. aug. 24. 13:15
1 2
 1/15 anonim ***** válasza:
Attól függ, hogy mennyire nehéz munka. Fizikai? Szellemi? No és persze a fizetés sem mindegy.
2016. aug. 24. 13:22
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/15 anonim ***** válasza:
Nem az a kérdés, hogy kibírható, haenm az, hogy mennyiért. ha minimálbér, akkor a fene akarna dolgozni. Ha bruttó 5.000/óra akkor simán.
2016. aug. 24. 13:23
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/15 anonim ***** válasza:
Az attól függ milyen munka és mennyit fizetnek. Ha biztonsági őr valami eldugott telephelyen akkor ok, de ha egész nap cementes zsákot kell pakolni akkor nem ok.
2016. aug. 24. 13:23
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/15 A kérdező kommentje:
Szellemi és 135-öt lehet vele egy hónapba keresni vidéki megyeszékhelyen.
2016. aug. 24. 13:24
 5/15 anonim ***** válasza:
135 mi? Forint?
2016. aug. 24. 13:24
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/15 A kérdező kommentje:
Nettó 135 HUF.
2016. aug. 24. 13:25
 7/15 anonim ***** válasza:
50%
135 nettó vagy bruttó?
2016. aug. 24. 13:25
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/15 anonim ***** válasza:
700 forintos órabér. Nagyon kevés.
2016. aug. 24. 13:26
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/15 anonim ***** válasza:
100%
Ha a megélhetéshez kell a munka, akkor nincs értelme hezitálni. Ha várod álmaid munkahelyét, akkor ne vállald.
2016. aug. 24. 13:26
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/15 anonim ***** válasza:
66%
135e ért napi 13 óra. 3x röhögném körbe aki ezt fel merné ajánlani nekem.
2016. aug. 24. 13:27
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!