Miért nem tesz semmit ebben a helyzetben a cég?

1.lehetőség:

A cég pont azon van, hogy lecserélje a dolgozóit. Így, hogy a dolgozók maguktól mondanak fel a cégnek a lehető legjobb forgatókönyv. Emellett új embereket kap akik bizonyítani akarnak és akik nem nyalják még egymás seggét így biztosítva az igényesebb munkát és a cég előrejutását.

2.lehetőség: Kellett a hely a főnök fiának így ő lett a vezető. A többi meg aztán, hogy ki marad és ki lép le senkit nem érdekel. Ebben a munkaerőpiaci helyzetben hamar mennek a megüresedett helyekre újak. Majd ők elfogadják az új vezetőt mivel nem ismerik.

Akárhány cégnél voltam (multik), még sehol sem láttam, hogy a cégért dolgoznának az emberek. Mindig csak és kizárólag az egyéni érdek és ez alapján hozzák meg a vezetők beosztását is.

Mostani cégemnél (hatalmas multi) már 6 éve vagyok és nevetséges látni, mennyire önmaguknak ellentmondásos döntéseket hoznak. Nem viccelek 2 havonta átrendezik a szintet és ültetgetik az embereket, a bónuszokat szimpátia alapján döntik el, köze nincs a teljesítményhez, állandóan új cégpolitikát találnak ki mintha attól javulna a teljesítmény, folyamatosan veszteséges a cég, senkit nem érdekel csak a riportok meg ki-kivel van kapcsolatban. Mindenki elégedetlen, több felmérés is készült róla. Engem is nem egyszer átvágtak a palánkon, évekig depressziós voltam miatta. 1 éve próbálok váltani, eddig még nem találtam semmit, pedig magasan képzett vagyok. Szóval nem egyszerű. Én elmentem szülési szabadságra (pár hónap, nem évek) és amint elmentem két hétre rá a helyettesemet akik kiképeztem a munkámra kinevezték a főnökömmé, egyszemélyes manager aki egyedül nekem a főnököm, na ez milyen már. Ilyenen mint a Te eseted meg sem lepődöm, teljesen tipikus. Az lenne a nem tipikus ha a csoportból léptettek volna elő valakit...de az nem jellemző. Csak és kizárólag baromi jó kapcsolatokkal tudsz előrébb jutni a cégen belül, akárhogy is teljesítessz.

Ja és ez Svájc amiről beszélek.