Alapbér 20%-a mozgóbérré minősítése és teljesítményértékelési mutatóhoz kötése jogszerű? És 80% alatti mutatónál a mozgóbér 100%-ban elvehető?

Az jogszerű hogy van egy szerződéses alapbér, a vezetés a hasára üt és azt mondja mostantól az alapbér 20% -a mozgó bér melynek kifizetése feladatteljesítési mutatóhoz kötött, mely feladatteljesítési mutató kiszámolása a munkáltató kizárólagos joga és feladata felülbírálati lehetőség nélkül?

És 80% alatti mutatónál a mozgóbér 100%-a elvehető?

Vagyis a főnök azt mondja hogy a teljesítményed csak 70% így nem kapsz mozgóbért semmit, vagyis az eddigi fizetésed 20%-a ugrott?

És de „érdekes” amióta ez a rendszer megy azóta valahogy az összes dolgozó nagyon leromolhatott mert senkinek nem nagyon ugrik a mutatója 80 % fölé vagy alig valamivel így kap 5000 ft-ot mozgóbérbe… nem kicsit átlátszó.

Ez így jogszerű egyáltalán?