Miért csinálják így? "Gyere be holnap 11-re, vagy soha".

Ekkor érnek rá. Nem fognak hozzád igazodni, amikor ott áll sorban 1000 ember, akinek megfelel ez az időpont. Ez van.

Ha nem teccik, költözz Esztergomba, ott sorban állnak majd érted a gyárak, hogy mennyél hozzájuk a szalag mellé gályázni.

Valószínűleg olyan munkára jelentkeztél, amelyhez nem kell speciális szaktudás vagy egyéb képesség, így pedig bőségesen van jelentkező. Ha pedig sok jelentkező van egy állásra és valójában nincsenek túl speciális kritériumok, amelyeknek meg kell felelni ahhoz, hogy valaki ténylegesen is elvégezze a munkát, akkor a munkaadó válogatni fog. Azért, mert megteheti. Ő azt mondja, hogy holnap 11-kor van az interjú, 20-an visszajeleznek, hogy nekik jó, öten (köztük te) pedig jelzik, hogy nekik nem jó. Ők már is kiestek, hiszen a munkaadó joggal feltételezi, hogy egy nem túl speciális munkakörbe abból a húsz emberből is simán fog találni megfelelőt. Általában így is van.

Teljesen más a helyzet, ha komoly és ebből adódóan rendre speciális szaktudást igénylő munkára jelentkezel. Itt már általában hiány van a jelentkezőkből, úgy kell vadászni őket, itt már sokkal inkább a munkavállaló diktálhat, mert ha ő nem csinálja meg a munkát, akkor lehet, hogy senki sem fogja vagy csak sokkal rosszabban. Egyszerű kereslet-kínálat ez.

Ha olyan munkára jelentkezel, amit nagyon sokan el tudnának végezni, akkor a legfőbb munkaerőpiaci értéked az, hogy rugalmasabb és elérhetőbb vagy, mint mások.