A 3 műszakos gyári munkát lehet bírni hosszútávon?

10#

Ugye tudod hogy a magas norma ellened van? A cégek a juttatásokat a teljesítményesből számítják ki!

Valójában a cégnek nem érdeke hogy elérd a normát, mert így keveset kell fizetnie illetve nyomás alatt tart, tehát megszakatsz.

Nálunk is ez van, nem vagy alig lehet elérni a normát,erre ilyen plusz 100-al emelik a normát.Sok ember hülyének nézi őket pedig a vezetőség tudja hogy nem lehet elérni, ha az elöző normát nem tudtad elérni akkor ezt sem fogod.Itt a lényeg hogy a teljesítményi mutatóid leesnek, nálunk is eddig volt 90 most meg 60-an.A pénz sokkal kevesebb,a jutalom ilyen!

A gyáraknál meg van szabva a keret amit egy emberre fizet.

Nálunk tavaly előtt volt 10.000Ft-os erzsébett utalvány, a kormány minimálbér emelése miatt kb 10.000Ft-al nőtt a bér tavaly kb, a cég mit reagált? Elvette a az erzsébet utalványt és normát emelt.Tehát pont ugyan annyit keresel mint a béremelés előtt.Hidd el sok trükkjük van ám!

A másik trükk a baleset utáni bónusz megvonás,ha a 500 fő közül valaki megsérül akkor a bónuszod ugrik, mindegy melyil műszak vagy ki is miért, megbvonják! Meg van a keret rád amit nem léphetsz túl mivel akkor a bevételnek nem az 5 százalékát költi a béredre hanem mondjuk a 7 százalékát kellene, a gyár teljesítmény mutatója romlott 2 százalékkal, hiába van meg a norma,ők annak nem örülnek.