Szerintetek milyen lenne, ha bevezetnék, hogy minden munkahelyen a dolgozó a szabadsága 100%-ával rendelkezhet?

Hollandban élek, itt nincs ilyen megkötés, hogy a szabadság valamennyi részével a főnök rendelkezne. A dolgozó kikérheti mindegyiket, és vagy megadják akkorra, amikorra ő akarja, vagy pedig máskorra kapja meg. És itt cége válogatja, valahol két kategóriára oszlanak a szabadnapok, az egyik a vakációnap, ami akár át is vihető következő évre, a másik pedig a szabadnap, ami nem vihető át. Mindkettő az idővel arányosan gyűlik fel.

Magyarországon ugye az van a törvényben, hogy a dolgozó a szabadsága 25%-ával rendelkezik. Vannak munkahelyek, ahol eltekintenek ettől, és ezen felül is kiadják a többi napot, amikor a dolgozó kéri, amennyiben nincs neki akadálya. De van, ahol viszont szigorúan ragaszkodnak a dolog papírforma szerinti betartásához, ők mondják meg, sőt mi több, szabják ki, hogy mikor menjen el. A kérdésem egyik fele erre vonatkozik, hogy mi lenne, ha ezt eltörölnék Mo.-n. A másik fele pedig arra, hogy mi lenne, ha a világon mindenütt (de legalábbis az EU-ban) az lenne a törvény, hogy az összes szabadnapot ki kell adni, amikor a dolgozó kéri, és az sem lehetne akadály, hogy mások is aznap akarnak menni, akkor meg kellene oldani munkaerőkölcsönzéssel vagy ilyesmivel.