Jogszerű az, ha a főnök SMS-ben közölte, hogy felmondott nekem?

Es ha nem vagy probaidon, akkor 30 nap a felmondasi hatarido, arra mindenkeppen jar neked a fizetes. (Es a fele ido alatt, azaz kb ket hetre a munkavegzes alol is fel kell mentenie.)

Az alol csak nagyon durva, szandekos karokozas, tobb napnyi jelzes nelkuli munkaba nem menes utan terhet el.

Barmi, ami ettol a 30 napos felmondastol elter, azt nehogy alaird!

Nem semmi, milyen főnökök vannak... :O

Majd írd meg, mi lett kérdező! A legjobbakat neked!

Lehet, úgy értette, hogy kifizetik a felmondási időt. Ha nem, akkor irány a munkaügyi bíróság, eme per megnyerése olyan síma és csont nélküli, akár a halfilé. Egy ismerősöm járt már így.

De amúgy milyen ember a főnököd, milyen viszonyban voltál vele? Volt valami előjele a dolognak?

A munkáltató a felmondást írásban köteles a dolgozóval közölni. A felmondás indoklása neki kötelező!

A felmondás átvételét követő napon indul el a felmondási időd, ami alapból 30 nap, de a cégnél eltöltött idő hosszával arányosan nő. Tehát egy 25 éve ott dolgozó felmondási ideje akár 6 hónap is lehet.

A felmondási idő felének megfelelő időtartamra a munkáltató a munkavégzés alól köteles felmenteni abban az időpontban, amikor azt Te kéred. Két részletben teheted meg, jobban elaprózni nem lehet. A felmondási időn belüli felmentési időre bérezés munkavégzés nélkül is jár.

A fentiek csak akkor igazak, ha próbaidőn túl közölték a felmondást. Próbaidő alatt indoklás nélkül, azonnali hatállyal fel lehet mondani a munkaviszonyt.

Az SMS nem vált ki joghatást, tehát olyan, mintha nem közölte volna Veled még a felmondást.

Magyarul be kell menned dolgozni, mintha mi sem történt volna, nehogy Te húzd a rövidebbet igazolatlan távollétre hivatkozva.

Majd írd meg, hogy ez a szerencsétlen - törvényt nem ismerő - főnököd mit lépett. :)

Elso korben biztositas be magadat.

- Kezdj el allast keresni, mert szinte biztos, hogy nyersz, de ott maradni nem akarsz.

- Keritsd elo a szerzodesedet, ellenorizd, hogy nem vagy e probaidon.

- Ugyfelkapun ellenorizd le, hogy be voltal-e jelentve. (Ha nem, de van szerzodesed, akkor ovek a balhe, teged nem er kar.)

- Fizetest hogy kaptad? Ha utalva, szedd elo az utalasok datumait. Ha kp-ben, akkor atveteli elismervenynek kell lennie. (Ha nincs, az is az o saruk.)

- Holnap reggel menj be dolgozni es hang (de inkabb videofelvetellel) rogzisd, ahogy nem engednek be. Ez azert kell nehogy azt allitsak, hogy egyszeruen nem mentel be magadtol dolgozni.

- Sms-t mentsd el, fotozd le, legyen meg.

- Probald meg felhivni fonokot, ceget, kerdezz ra, hogy kaptal egy ilyen sms-t, de ez nem jogszeru, igy elo szerzodessel rendelkezel, de nem engednek be, mi a tervuk. Rogzitsd a felvetelt!

- Semmilyen papirt nem irunk ala, csak azt, amiben az egyoldalu (de nem azonnali!) szerzodesbontasi papirjukat atvetted. (Ha lesz egyszer ilyen. Ez azt jelenti, hogy a szeptemberi fizudat plusz 30 napit ki kell fizetni. Lehet kozos megegyezes is, de ez ala ne menj, ez a minimum.

- Megnezed, hogy mi all szerzodesben fizetesi napkent. Ha aznap nem kapod meg a szeptemberit, akkor jon az elso hivatalos lepes, kozjegyzohoz elmesz es fizetesi meghagyast kersz a ceg ellen. Ehhez kelleni fog minden szerzodes, mutass be a rogzitett anyagokat is. Ezt o szepen megtamadhatja, de akkor neki kell bizonyitania, hogy jogszeruen csinalta. Ugyanez igaz a 30 nap letelte utanra is, ha nem kaptad meg a 30 napodra a penzt.

Ezzel pahuzamosan keresnek egy munkaugyi ugyvedet, akinek azepen eloadnam a problemat. Bar szerintem a legtobb, amit erdemes kihozni a helyzetbol, hogy megkapod a neked jaro fizukat es sose kell bemenned. :/