A munkahelyek színvonala javulna abban az esetben?

Hulyeseg.

Korabbi főnökeim es a jelenlegi is frissen vegzett fiatalok, egyet leszamitva aki amugy is egesz eleteben bunko volt, mind tok normalisak voltak.

Ahogy mas helyen az idosebbnek akkora pofaja volt mint a tesco parkoloja.

Az hogy neked jelenleg egy idiota parancsolgat nem az állam hibaja.

Jöhet itt akármilyen változtatás meg új kormány, a magyar egy irigy, kötözködős nép. Akkor más lenne a baj, valami úgyis akadna, amibe bele lehetne kötni.

Mindazonáltal elég fura lenne egy ilyen törvény, amivel alapjában véve a tanulatlan, irigy embereket szolgálnák ki.

Nehéz kérdés, de nem feltétlen elvetendő, mert:

1, Egy fiatalban még sok az életenergia;

2, Kell a gyarolat megszerzése bármihez is.

Így nézve logikus a dolog. Elég gáz ma az, ha valaki pár nap/hónap után lesz vezető egy területen, mégha az IQ-ja 152,556.

Nem hiszem. Az én főnököm is lehúzott jópár évet a szakmában, pont mostanra kergült meg és már szarik mindenre.

Most gondolom amúgy a kérdés lényege az, hogy a fiatalabb, tanultabb vezetők nem érzik át a beosztottjaik helyzetét, de ez fordítva is ugyanígy van. Ha a főnök idősebb, és a beosztottak fiatalabbak, ugyanígy nehezen jönnek ki... Általában a legkevesebb feszkó akkor van, ha nincsenek nagy életkor és képzettségbeli eltérések, de ez ugye nem minden területen működik. Nyilván egy gyárat nem fog olyan ember vezetni, aki lehúzott X évet a szalag mellett, de akár egy informatikai cég vezetésére sem feltétlen informatikus kell, hanem valaki aki ért a pénzügyekhez, marketinghez, kereskedelemhez. De pl egy nagy könyvelőirodában a könyvelési csoportvezető ilyen.

Amúgy meg mihez kezdene az, akinek saját vállalkozása van?