Miért éri meg a cégnek egy olyan műszakvezetőt alkalmazni, akinek a lekezelő, szemét modora miatt folyamatosan nagy a fluktuáció az adott részlegen?

10: Balázska egy kamutroll, aki már vagy 4 éve szemeteli tele az oldalt a kamukérdéseivel, lehetetlen kitalációival. Stílusa könnyen felismerhető, ellenszenves, hőzöngő, soha semmi válasz nem jó neki, kötekedve kioktatja a válaszadókat. Sajnos már odáig vezetett a ténykedése, hogy normál kérdezőket is begyanusítanak, hogy azonosak vele. Velem is megesett kétszer, teljesen érthetetlenül, ugyanis normál stílusban kérdeztem teljesen átlagos dolgokról.

Mert a magasabb körök csak a termelési mutatókat látják, - nyilván nem gyakori látogatók a munkateremben vagy üzemcsarnokban. Amíg nem mondják el egy abban illetékesnek egy problémát, addig nem szophatja ki a kisujjából a létezését. "Istennek is van főnöke!", - meg kell keresni ennek a rosszindulatú embernek a főnökét és lehetőséget kell rá kérni, hogy elmondhassák a barátodék a morálisan jelentősen negatív hatású problémát. Aztán amikor lehetőség nyílik erre, el kell neki mondani - és érdemes elmondani azt is egy füst alatt, hogy miben látják a közösség számára leghasznosabb megoldást. Ha erre nem hajlandó ez a főnök, akkor annak is van főnöke - egészen az Emberi Források Minisztériumának fejéig, a miniszterig bezárólag, ill. Köztársasági Elnökig. Ha ez sem válik be, akkor nemzetközi szintre kell tovább lépni! Megoldás lehet az is, ha egyszerre megy el mindenki egy hét szabadságra, - lesz ideje megtanulni a művezetőnek a melós valódi értékét, amíg "futja a maratonit" a gépsorok között egy hétig.