Mik a jelei annak, ha valaki alkalmatlan arra, hogy vezető legyen?

Döntésképtelen...

A dolgozok fölül bírálják a döntéseit...

Nem képes arra higy fegyelmet tartson...

Szakmai hozzá nem értés (mármint ahhoz amit vezet, amit a beosztottjai csinálnak)

Tekintély hiánya

Nem egyenes, nem őszinte

Túlzottan konfliktuskerülő

Túlzottan konfliktuskezelő

Képtelen komplexen gondolkozni, a saját területén kívül cég szinten látni dolgokat

Nem tiszteli, becsüli az alacsonyabb beosztásúakat stb stb.

Nagyon sok szakirodalma van ennek, itt nem lehet összefoglalni igazán

Ezeken felül, amiket felsoroltak. Az, ha kb. nem érdekli, hogy mi van a beosztottakkal, vagy, hogy végzik-e egyáltalán a dolgukat.

Nem oszt ki feladatokat, nem kéri őket számon, nem ellenőrzi azoknak a megfelelő minőségben történő elvégzését. nem nyújt segítséget, nem ad semmilyen visszacsatolást a munkáról (néha még egy ordítva leb*szás is jobb, mintha semmit nem mond a főnök).

Ha nem elérhető, ha nem motivál, ha nem tudja fixen meghatározni a rövid, illetve a hosszútávú célokat sem.

Ha az egyéb teendői miatt nincs ideje a vezetésre. Túl jófej, túl laza akar lenni, esetleg nem is érdekli az egész dolog. ha nem alakít ki, és nem követel meg semmilyen munkakultúrát, cégkultúrát.

Na most emberek!!

Kérdés!!

Ami itt le van írva az 1 az egyben érvényes az én főnökömre. Állatorvosi ló mindent produkál egyszerre.

És MOST AKKOR MI VAN????

Alkalmatlam főnöknek? Az. ALkalmatlan.

ÉS,????????? Mi lesz? Semmi.

Ő marad a főnök? Ő marad. Ő voltm 10 éve is ? Ő volt.

10 év e is alkalmatlan volt? Az volt.

Ő lesz 10 év múlva is? Ő lesz.

Akkor is egy barom lesz? Az lesz.

És mi lesz?? Semmi.

Akine nem tetszik majd elmegy. Ő martad az tuti.

Mi értelme ezt fejtegetni valaki elmagyarázná?

"Ezeken felül, amiket felsoroltak. Az, ha kb. nem érdekli, hogy mi van a beosztottakkal, vagy, hogy végzik-e egyáltalán a dolgukat.

Nem oszt ki feladatokat, nem kéri őket számon, nem ellenőrzi azoknak a megfelelő minőségben történő elvégzését. nem nyújt segítséget, nem ad semmilyen visszacsatolást a munkáról (néha még egy ordítva leb*szás is jobb, mintha semmit nem mond a főnök).

Ha nem elérhető, ha nem motivál, ha nem tudja fixen meghatározni a rövid, illetve a hosszútávú célokat sem.

Ha az egyéb teendői miatt nincs ideje a vezetésre. Túl jófej, túl laza akar lenni, esetleg nem is érdekli az egész dolog. ha nem alakít ki, és nem követel meg semmilyen munkakultúrát, cégkultúrát."

Folyamatosan feszültség van körülötte; mielőtt megjelenne, már érezni is, mert ugye tudják, hogy ő lesz a soros műszakvezető.

Idegbeteg, agresszív alaptalanul.

Részrehajló, mindig van 1-2 kiskedvence, a többieknek kuss van.

Nem ismeri el, amikor hibázik, nincs igaza.

Amikor beosztottal van konfliktusa, természetesen ő sosem hibás, és mindig úgy alakítja a történetet, hogy a beosztott jön ki belőle rosszul. Sz*rkavaró.

Akkor újra megkérdem mert elsikkadt a válasz: ha az összes jel arra mutat hogy a főnök alkalmatlan főnöknek akkor mégis mi van ? semmi.

Mi lenne. Attól még ő és ő is marad a főnök.

s ha mg meg is mondod neki hogy alkalmatlan akkor nem ő megy hanem te....

ezért totál felesleges ezen agyalni.

Alkalmatlan? Az. Maradni fog? maradni.

Ha megmondod neki te maradsz? Nem.

Akkor?

1. Képtelenség a részletek megszervezésére

2. Vonakodás attól, hogy alázatosan szolgáljon

3. Azt várja, hogy azért fizessék meg amit tud, nem azért amit a tudásával kezd