Cég mit tehet akkor ha régi embernek felmondott mondván jön az új, de az új mégse jön, a régi meg pár nap és távozik?

Ez van mikor két szék közül a földre ülsz :D

Általában ez úgy néz ki hogy akkor a többi dolgozó és vagy a főnök többet dolgozik amég nincs meg az újonc.

Vagy romlik a cég teljesítménye, bár ezt munkahely válogatja, nem mindegy hogy egy árúfeltöltő lépett le vagy a könyvelő. Ha az ott dolgozók eltudják végezni a hiányos munkás munkáját átmenetileg akkor megoldják túlórákkal, hajtással, ha nem, akkor szívás.

Én 1X jártam így. Kirúgtak, de nem volt ember a gépre helyettem, és aki meg jött volna, annak nem volt meg egyik szakvizsgája.

Én maradtam még a srác le nem vizsgázott, de azzal a feltétellel, hogy dupla fizu, és minden megkezdett hónap számít. 1 hónapot ledolgoztam, a 2. hónapból meg 3 vagy 3 napot, de a teljes, dupla havi fizut megkaptam.

A Balázska Bt.-nél ez nem okoz problémát. Legfeljebb a megmaradt pár ember napi 32 helyett 45 órát fog dolgozni. De ez nem probléma, fizetést úgysem kapnak érte, felmondani meg nem mernek, mert mind remeg, hogy ha kirúgják, mehet "a közmunkába a semmibe".

Ja, tényleg: idén kaptatok már fizetést vagy még nem voltatok annyira jó gyerekek, hogy a magasságos alkesz főnök bácsi pénzt is adjon nektek?