Mit tennétek ebben a helyzetben főnökként?

A cégben két kolléga összejött egymással, sajnos nem a legtisztább módon, a hölgy még nem lépett ki a házasságából, csak a válási szándék volt benne, de már az egyik férfi kolléga karjaiban volt, és így lépett ki másfél évtized után egy házasságból. Sajnos nem leplezték elég jól azalatt sem, amíg ez titkos volt, így egyik kolléganő jelezte, hogy erkölcsileg kissé nehezen tudja elfogadni, hogy a hölgy folyamatosan a férjére panaszkodik, (tehát sajnos nem is lehetett figyelmen kívül hagyni a magánéletét, mert behozta) miközben egyértelmű a viszony, ami a cég falain belül megy.

Idővel ő megnyugodott, de egy másik kolléga később jelezte, hogy az adott hölgy gyakorlatilag mindenbe beleszól, azokba a munkákba is sokszor átveszi az irányítás, amikben egyáltalán nincs benne.

Több mint tíz hónap után végül a 3. külsős kolléga is jelezte, hogy probléma van az adott hölggyel, emberi oldalról mindenkit szidalmaz a háta mögött, munka oldalról pedig itt is felmerült a tolakodó kontrollvágy.

Az említett hölgy még mindig nagyon nehezen viseli a válást, és a közös gyereknél fogva folyamatosan rángatja az érthető módon kissé dühös, ám jellemben valóban nem egy nagy megfejtést jelentő volt férje.

A probléma hullámzóan jelentkezik, egyébként rendkívül jó munkaerő, de emberileg a cég többi munkatársát nagyon is frusztrálja a jelenléte pár hetente változó mértékben. Valamint a srác akivel összejött az egyik legfontosabb munkatársunk, szinte lehetetlen lenne pótolni. Félő, hogy ha kirúgásra kerül, ő is menne vele, és emberileg is nehéz megválni valakitől, akinek konkrétan csak azért van hol laknia, mert lett pasija, egyébként hajléktalan lenne.

Ti mit tennétek vezetőként, főnökként ebben a helyzetben?