A párom kirúgarútott munkából, mit tegyek?

- interjút mindig diszkréten intézünk, előre nem szólunk a főnöknek róla, mert ha nem jön össze, akkor is ki fog rúgni. A főnököt megértem, hogy kirakott, te már nem akarsz ott dolgozni, ez nem úgy megy, hogy megyek mert találtam jobbat, bocs nem, mégis maradok, mert az nem jött össze

- a párod egy balfék, hogy a hátad mögött intézte a dolgokat, beszélhetett volna előtte veled, gondolom nem egy pince legmélyén dolgozol, ahol nincs térerő. (te nem a múltkori kérdező vagy, aki egy pékségben dolgozik, és fel volt háborodva a párja hasonló húzása miatt?)

Amúgy mi az, hogy nem tart el egy percig sem? Te nem ingyenélő vagy, akinek esze ágában sincs dolgozni, és elvárod, hogy eltartsanak, hanem pillanatnyilag bajba kerültél. Ha egy ilyen szituban azt mondaná a párom, hogy nem segít, komolyan eltöprengenék, hogy akkor mégis mit is jelentünk mi egymásnak?

próbaidő = akkor mondasz fel amikor akarsz. ha nem jössz be holnap, akkor nem. már csak le kell számolni a HR -nél.

Ha nem így van a szerződésben, akkor szerintem az nem jogszerű. de nem vagyok szakértője.

ha viszont tudtad, hogy 15 nap, akkor ehhez mértek kell lezsírozni a köv munkát.

engem is rúgtak már ki. nem áll meg a világ. fel a fejjel!

"Ilyen esetben az az eljárás, hogy azt mondod, a szerződés aláírása utáni x. napon tudsz kezdeni, ahol x a felmondási időd. Aláírjátok a szerződést,majd ezek után felmondasz az előző helyen.

Ugyanis az aláírt szerződés az, ami biztos. Te sajnos felmondtál a semmire."

15-ös: ez elvileg jó ötlet, de mivel az új helyen próbaidőt töltesz, ezért tök mindegy, hogy milyen szerződést írtál alá előre, bármikor mondhatják, hogy bocs, mégsem kellesz (ha máskor nem az első megkezdett munkanapodon).

Tehát alapjában véve minden munkahely váltásban benne van, hogy a végén két szék között a padlóra esés kockázata és ezt semmilyen adminisztratív módon nem lehet kivédeni (már ha nem kötöd ki, hogy próbaidő sem lehet :)), a megoldás, hogy lehetőleg olyan céghez kell menni dolgozni, ahol rád vágynak, előre tisztázni, hogy mennyi időt kell várniuk, és ezzel lehet minimalizálni a kockázatot (de még akkor is lehet egy mondjk egy váratlan leépítés, és az előtt az utcán találod magad, hogy megkezdenéd az igazi munkát)

Te és a párod is hibásak vagytok. Ő azért, mert ne legyen már olyan pofátlan, hogy a nevedben küldözget bármit is, te meg azért, mert mint egy kutya követed az akaratát, gondolkodás nélkül...

Na, a későbbiekben, itt van, hogy hogyan mondunk fel és találunk új munkahelyet:

- jelentkezünk

- elmegyünk az interjúra

- ALÁÍRJUK A MUNKASZERZŐDÉST x HETES vagy 1 hónapos kezdéssel (attól függően, hogy milyen hosszú felmondási idő áll a jelenlegi szerződésünkben, AMIT ELŐTTE ÁTNÉZÜNK)

- amint a KEZÜNKBEN VAN A SZERZŐDÉS felmondnunk a törvényes, jogilag meghatározott határidővel

- a határidő letelte előtt kezdünk az új munkahelyen.

Világos??

eddig minden munkahelyemen, amikor szóltak hogy engem választottak, akkor küldtek az emailemre egy ajánlott szerződést és mondták, hogy szóltak vissza hogy mit mondok erre.

persze ez még nem garantálja, hogy eljutsz a szerződés aláírásáig. De azért egy indikátor, hogy lehet felmondani és a megbeszélt időpontra menni felvételre.