fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » Egyéb kérdések » Anyukák tehet ilyet a munkáltató?

Anyukák tehet ilyet a munkáltató?

Figyelt kérdés
Kisfiam most 13 hónapos, de a fülembe jutott, hogy a munkáltatómnak szüksége van munkaerőre. Mivel én más megyébe vagyok beosztva, kérdeztem, hogy megoldható-e, hogy átkerüljek oda, ahol szükség van a munkaerőre. Igen. Ha ősszel lemondanék a GYEDről és munkába állnék, akkor lenne a kisfiam 20 hónapos. A 30 napos védettség lejárta után lapátra tehet? Új munkaerőt nem lehet felvenni, csak a meglévőket lehet "mozgatni". Magyarul létszámstopp van. Ilyen esetben is elküldhet? Határozatlan a szerződésem.
2011. jan. 18. 21:35
1 2 ❯
 1/12 anonim ***** válasza:
100%

Nem, a gyermek 3 éves koráig védett,függetlenül attól,h nem kapod a gyest.Pont az előbb olvastam utána,tavaly változtatták meg.

Vámos/rendőr/katona vagy?

2011. jan. 18. 21:42
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/12 anonim ***** válasza:
2%
Elküldhet, persze. De azt a négy hónapot ha kivárod és GYES-re mész, akkor még egy éved marad amíg kapsz pénzt valahonnan és mellette dolgozhatsz is
2011. jan. 18. 21:43
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/12 anonim ***** válasza:
100%

Dehogy küldhet el. A felmondási védelem a gyerek 3 éves koráig él, már elég régóta, tavaly semmi ilyesmit nem változtattak.

Leghamarabb akkor küldhet el, ha a kicsi betölti a három évet.

2011. jan. 18. 21:45
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/12 anonim ***** válasza:

[link]

első vagyok itt van

2011. jan. 18. 21:46
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/12 anonim ***** válasza:
Rendkívüli felmondással sem lehet? Mert szerintem lehet.
2011. jan. 18. 21:48
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/12 anonim ***** válasza:
Rendkivülivel lehet.
2011. jan. 18. 21:49
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/12 anonim ***** válasza:
100%

a rendkívüli felmondásnak a törvényben taxatíve meghatározott két indoka lehetséges.

Ha nem támad a főnökére, vagy nem szolgáltat kis szigorúan titkos üzleti titkokat, amik miatt tönkremegy a vállalat, akkor a rendkívüli felmondás nem fog menni.

2011. jan. 18. 21:49
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/12 anonim ***** válasza:
Lehet rendkívüli felmondással és lehet közös megegyezéssel is.
2011. jan. 18. 21:51
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/12 anonim ***** válasza:
84%
Közös megegyezéssel bármit lehet, még a táppénz alatt is meg lehet szüntetni a munkaviszonyt. Én a rendkívülit nem gondolnám. Ha bemész, figyelj mit írsz alá, ha oda adnak valamit.
2011. jan. 18. 22:42
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/12 anonim ***** válasza:

Rendkívülivel vagy közössel szüntethetik meg.

Ha a rendkívüli megállja a helyét, nyilvánvalóan senki nem várja el a munkáltatótól, hogy fenntartsa a munkaviszonyt - előzőnek írtam.

(96. § (1) A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ettől érvényesen eltérni nem lehet.)

2011. jan. 19. 08:14
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 ❯

Kapcsolódó kérdések:

Gyerekvállalás, nevelés főkategória kérdései »
Gyerekvállalás, nevelés - Egyéb kérdések kategória kérdései »




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!