Olyanok hozzászólását várom, akik határozott munkaszerződéssel dolgoztak, mikor teherbe estek, és mégis meghosszabbította nekik a munkáltató a szerződést! Teszem azt empátiából, vagy bármi okból (jó munkaerő stb. ) Van ilyen?

Én pont ilyen helyzetben voltam, sőt amikor bejelentetten a főnökömnek, hogy terhes vagyok, még a próbaidőm sem járt le. A szerződésem először 6 hónapra szólt és október elsején lejárt (novemberben szültem, már álományban voltam július óta), de voltak olyan rendesek, hogy meghosszabították.

Ha jobban belegondolunk, akkor a munkahelynek egy állományban lévő kismama semmibe nem kerül, mert a táppénzt, majd később a gyedet a TB/állam fizeti és nem a munkahely. Én biztos vagyok benne viszont, hogy nagyon sok múlik a vezetőség hozzáállásán és emberségén is.