Mi alapján fogják számolni a TGYÁS-t és a GYED-et?

nem tartozik bele ilyen formán.. tényleg nem kekeckedem,sztem nézz jobban utána..

A biztosítási jogviszonyt munkavégzés, illetőleg a keresőtevékenység folytatása nélkül nem lehet megalapozni, kivéve, ha a kismama álláskeresőként regisztráltatja magát és a támogatás folyósításával biztosítottá válik. de így is kell a 365 nap..és azt így hogy ha gyesen vagy? mert a gyes nem alap, 1 éved meg már nincs...

Azt jó tudni, hogy a munkajogviszony létrejötte nem eredményez automatikusan biztosítási jogviszonyt is. Bizonyos esetekben időben elválhat, munkavégzés nélkül nem jön létre.

gyed jogosultság valóban megszerezhető ha:

a tgyás folyósításának kezdetén még volt munkaviszonya az anyukának, és

a szülést megelőző 2 éven belül min. 365 nap biztosítási idővel rendelkezik, és

a gyermek gondozása az édesanya saját háztartásban történik.

Ha az anya bármelyik feltételnek nem felel meg, a gyed jogosultság nem állapítható meg.

Ha az előző ellátás(oka)t biztosítottként kaptad ( ezt nem fejtetted ki, csak annyit írtál hogy GYES-ről mész szülni), megvolt a 365 napod és azóta is biztosított vagy ( azaz nem szűnt meg a munkaviszonyod), akkor jogosult vagy TGYÁS-ra és GYED-re.

Ha a béred minimálbér alatti, akkor az lesz az alapja a TGYÁS-nak és a GYED-nek, nem pedig a minimálbér.

[link]

[link]

Ha él a munkaviszonyod, akkor természetesen beleszámít a 365 napba, ahogy a gyesen töltött idő is, ha van munkaviszony. A munkaviszony megszűnése után tgyáson-gyeden töltött idő meg csak a tgyáshoz számít bele, a gyedhez nem.

Mivel a béred alacsonyabb, mint a minimálbér, így a szerződés szerinti béred lesz az alapja a tgyásnak is és majd a gyednek is.