Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » GYÁS, GYES, GYED, GYET » Munka gyerek után? Pocaklakóva...

Munka gyerek után? Pocaklakóval kirúghatnak?

Figyelt kérdés

Sziasztok! GYEDem lejárt júniusban, most GYESen vagyok, de visszamennék dolgozni. Azonban a júliusi törvények (ki lehet rúgni a gyerek 3 éves kora előtt is) miatt nem engednek vissza:

azt mondják, hogy kiírhatom magam betegszabira 2013jan1-ig, majd utána közös megegyezéssel eltávozunk, azaz mielőtt még lejárna a GYES.


Csakhogy 13. hetes terhes vagyok és jan. végén szülnék...


Mit csináljak?

1, vissza megyek dolgozni, lemondom a GYES, 28ezer helyett kapok 110ezer 70%-át januárig, utána semmit tőlük, de a GYED, TGYÁS alapja az a kb. 75ezer FT lesz


2, Maradok fél évet GYES-en de akkor az új babához a GYED, TGYÁS nagyon kevés lesz, hiszen nincs meg a 180 ledolgozott nap se (mennyi lesz?)


3, Visszamegyek dolgozni, mert nem rúghatnak ki az első trimeszter után és maradok állományban?


Nem akarok "élősködni" a munkahelyemen, de tiszta sor, hogy terhesen nem fogok semmilyen munkát találni és ha lejár a GYES akkor sem, szóval amíg lehet próbálnám kihúzni..



2012. júl. 19. 16:46
 1/9 A kérdező kommentje:
Ha lehet kérlek hivatkozzatok jogszabályra is, nagyon letámadósak voltak valamivel érvelnem kell :(
2012. júl. 19. 16:49
 2/9 anonim ***** válasza:
GYES alatt nem rúghatnak ki.
2012. júl. 19. 16:57
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/9 anonim ***** válasza:

Be ne dőlj!

Menj vissza, pontosabban kezd el a felgyülemlő szabikat tölteni, majd jelentsd be, hogy terhes vagy. Ha letöltötted a szabikat menj el táppénzre, és utána ugyanúgy mint az első babánál. megint védett vagy, majd ha a kicsi 2-3 éves lesz, újra kezdheted!


Ne írj alá semmit és ne hagyd magad elküldeni, Kötelesek visszavenni még az új törvény mellett is!

2012. júl. 19. 20:04
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/9 A kérdező kommentje:

2. válaszoló:

GYES alatt talán valóban nem rúghatnak ki, de GYES mellett, részmunkaidőben nem kötelezhetőek visszavételre. Azaz (ezt el is mondták) elvárják, hogy azt lemondjam, továbbá írjam alá már most a közös felmondást jan 1-el. Így kiadják a szabit és elküldenek betegállományba. Munkára ugyanis nincs szükség, létszámcsökkentés van 25 helyett most 21-en dolgoznak.


Én viszont attól is félek, hogy ha lemondom a GYESt, egyszerűen kirúgnak a megállapodást meg elfelejthetem, ugyan mit tehetek ellenük?

2012. júl. 19. 22:21
 5/9 anonim ***** válasza:

Első dolgod legyen, hogy bejelented a terhességet,még mielőtt bármit is csinálnál, ugyanis ha megszakítod a fizetés nélküli szabit, onnantól nem vagy védett, viszont ha igazolhatóan bejelented a terhességedet, akkor az vagy.

Semmilyen megegyezést ne írj alá.

Mivel ennyire elutasítóak, én a táppénzt javaslom. Ha 110 ezer a bruttód, akkor annak 60%- a lesz a táppénz, levonás belőle 16% (adókedvezmény igénybevételével minimális a levonás)

A gyed és a tgyás alapja nem lesz a táppénzed, mert egyik ellátás nem alapja a másiknak. Ha táppénz miatt nincsen 180 bérezett napod, akkor a gyed alapja az utoljára kapott ellátás alapja lesz (ez a tgyás, a tgyást meg 180 bérezett nap híján a szerződéses béred alapján állapítják majd meg - vagyis mind a tgyás, mind a gyed alapod a 110 ezer bruttó lesz.


A lényeg, hogy semmit ne írj alá, mert nincsen rá szükség. Igaz, ha dolgoznál többet kapnál, de annyira nem sokkal, hogy megérje hagynod, hogy kikészítsenek.


8 órában 110 után 70 körül kapnál meg, (vagy adókedvezménnyel 80) a táppénz meg adókedvezménnyel 64 ezer körül lenne. Plusz megmaradna a munkaviszonyod.

2012. júl. 22. 22:55
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/9 anonim ***** válasza:
De bizony KÖTELES visszavenni gyes mellett, részmunkaidőben! Ez nem kegy, hanem törvény írja elő. Ha nem tud munkát adni, az az ő baja, akkor jár neked az állásidőre járó átlagbér. Viszont két dolgot tehet: vagy lenyeli a békát, és fizet a gyerek három éves koráig, vagy felmond (sajnos a gyes melletti munkavégzéssel megszűnik a védelem), de semmiképpen nem közös megegyezéssel, hanem munkáltatói rendes felmondással, ami együtt jár felmondási idővel és végkielégítéssel. A közös megegyezést alá ne írd!!! A munkáltatók előszeretettel íratnak alá ilyen papírt, mert nem kell sok havi bért kifizetni, de nincs joguk hozzá! Ha aláírod a közöst, akkor utólag mehetsz a sóhivatalba reklamálni. A te eseted annyival bonyolultabb, hogy ismét terhes vagy, így ugyanúgy megillet a felmondási tilalom, de azt tudnod kell, hogy csak attól a naptól jár, hogy írásban bejelentetted a munkáltatónak. Tehát, ha gyes mellett elkezdesz dolgozni (papíron, vagy ténylegesen is), ő elkezdi kiadni a szabadságaidat, és ezzel egyidejűleg kiadja a felmondási papírodat, hogy a szabi után agyő, már nem mondhatod, hogy "bocs, terhes vagyok" ! ő joggal mondhatja, hogy "miért nem tetszett időben szólni?" szóval csak okosan! Előbb terhesség bejelentése (felmondási védelem), majd annak bejelentése, hogy visszamész dolgozni részmunkaidőben (nem elfelejteni, hogy köteles visszavenni), majd otthon vakargatni több pénzért, állásidőben. :-)
2012. júl. 23. 05:46
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/9 anonim ***** válasza:
Utolsó válaszoló, ez mind igaz, de abban nincs igazad, hogy elküldhetik rendes felmondással, tekintettel arra, hogy a kérdező 13 hetes terhes. Ha bejelenti, akkor onnantól megint védett, akkor is, ha gyes mellett dolgozik!
2012. júl. 23. 07:18
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/9 A kérdező kommentje:

Köszönöm a hozzászólásokat!


Egészségem és mindkét gyermekem védelmében úgy döntöttem végülis, hogy maradok GYES-en. Nem lenne kötelező, de e-mail-ben be is jelentettem, hogy a GYES vége előtt fél évvel szülés lesz. Szabikat meg halmozom tovább :)


Vagy kell valamilyen tanúzott nyilatkozat-forma? Esetleg nyomtassam ki az e-mailt pecsételtessem/írassam alá ?

2012. júl. 23. 23:17
 9/9 anonim ***** válasza:
Ezt küld el ajánlott tértivevényes levélben is, az már elég.
2012. júl. 24. 08:51
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!