GYED, GYES, illetve veszélyeztetett terhesség miatti táppénz alatt megszüntethető a közalkalmazotti jogviszony?

Jelenleg GYED-en vagyok, január végén tölti be a 2 évet a gyerek. Újra terhes vagyok, még nem jelentettem be a munkahelyen. 10 éve dolgozom itt határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyban.

A probléma, hogy elképzelhető, hogy átszervezés miatt januárig (vagy esetleg 1-2 hónapon belül) megszüntetik a státuszom.

Úgy tudom, ilyen esetben ezt GYED-GYES alatt megtehetik. Ha veszélyeztetett terhesként táppénzre vesznek, az alatt is felmondhatnak?

Táppénz esetén a felmondási idő a keresőképtelenség megszűnte után kezdődik, de mi a helyzet, ha a TP után indul a GYED?

Tudom, hogy sok volt most a változás, a személyzetisünket nem merem megkérdezni, nehogy gyorsan megszabaduljanak tőlem tudván, hogy úgysem megyek most vissza dolgozni.