Üdv. Azzal kapcsolatban lenne kérdésem, oktoberben meg szünik a munkaviszonyom viszont gyermeket várok. Mivel határozott idejű a szerződésem ezért nem tudom mit tegyek, hogy ne csak gyest kapj? Ha elmondom kirughatnak?

Ez így kevés infó.

Ha elmondod sem rúghatnak ki, de nem kötelesek hosszabítani a szerződést.

mennyi ideje dolgozol?

Mikorra vagy kiírva?

Érdemes lenne kiszámoltatni, hogy mennyi munkanélkülire vagy jogosult ha nem hosszabítanak szerződést, és úgy kivenni a munkanélkülit, hogy az alatt szülj így minimálbér után jogosult leszel csedre és gyedre.

Az a fontos, hogy a szülés napján biztosítva legyél (munkaviszony vagy munkanélküli ellátást folyósítsanak)

#4

Ott 100% esélyed lett volna megnyerni egy munkaügyi pert. Ha 1 évnél hosszabb ideig "hosszabbítgatnak", akkor a per esetén úgy veszik, hogy a munkáltató köteles egy év után határozatlan szerződésre módosítani, valamint kártérítést fizetni a munkavállalónak.

Ha nem nagyon régen volt, fogadjatok munkajogászt és ugorjatok neki a pernek, mert több százezer forintot is kaphattok. (Függően a munkabéred mértékétől)

Kedves #7!

Köszönöm, hogy leírtad!

Ez 3 éve volt, nem hiszem hogy bàrmit tehetnék