Ha veszélyeztetett munkakörben dolgozom, akkor mi a teendő?

Könnyített munkakörben ugyanannyi kell hogy legyen az alapbéred, nem lehet csökkenteni. Max pótlékok nem járnak.

A gyedet nem a taskentből számoljak, hanem az atlagberedbol, táppénz nélkül.

Ha valaki táppénzre megy, az azt jelenti, a munkaijára egészségügyileg alkalmatlan. Tehát ha A gyártósor mellett nem tudsz dolgozni, akkor B mellett sem.

Attól függ mit dolgozol most.

Ha pl zöldséges ládákat pakolsz teherautora azt nem csinalhatod, de ha szerzel egy pár hónapos szerződést pl adminisztrációs feladatokkal, azt csinálhatod. vagy cégen belül áthelyeznek, vagy ha nem tudnak könnyített munkát adni 100%ot kell adniuk.

"...de ha szerzel egy pár hónapos szerződést pl adminisztrációs feladatokkal, azt csinálhatod. "

Ez igaz, csak azt kell hozzátenni, hogy ha új szerződést köt, a régi érvényét veszti, ergo ha ez az új csak pár hónapra szól, akár a csedet és a gyedet is elveszítheti vele.

A cégén belül viszont kötelező áthelyezni, ha nincs koynnitett munka akkor pedig otthon, alapbére tartani, szerződés változtatás nélkül

ha egyszer veszélyes a munkád, mindegy, a doki ki fog írni.

A könnyitett munka fizuja kevesebb vagy a táppénzed lesz az?

A táppénz előtti időszakot nézik ha jól tudom, szóval szülésig ugyan kevesebbet kapsz, de a csedet gyedet a táppénz előtti bruttóból számolják.

Monjuk a táppénzt is bruttóból, szóval nem a nettód 60%át kapod, hanem a bruttódét. Nekem ez mondjuk 18 ezerrel kevesebb, mint amikor 4kor keltem reggel és 200 tonnát megmozgattam árufeltöltőként, szóval én speciel jól elvagyok itthon is majdnem ugyanannyiért.