A magyar cégek miért nem adják meg ugyanazt, mint amit külföldön megadnak a cégek?

Olyan azért nincs hogy nem fizetik ki a túlórát, max kilépőt kapnak, h másnap vagy valamikor annyival előbb elmehetnek.

Ha nem fizetik ki a túlórát, valaki bejelenti akár névtelenül, hamar bezárna az a munkahely.

Na látod Tengerész. De ezért csak erőlködnek, hogy nem lehet annyit keresni. Annál lényegesen többet lehet, félmillióért ugyanúgy nem vállalja senki, ahogyan te sem.

Csak azt nem értem miért bizonygatja egyik másik ennek az ellenkezőjét.

Azért mert ebben az országban ilyen a mentalitás. Itt az van, hogy örüljön a magyar, hogy egyáltalán dolgozhat. A munkáltató mindent megcsinálhat vele. Nyugat-Európában más, nem csak többször annyi pénzt kapsz, de a munkakörülmények is sokkal jobbak és nem divat a munkaerő kizsigerlése.

Az ide telepedő nyugati cégek tulajdonképpen kihasználják az itteni emberek kiszolgáltatottságát. A megoldás éppen ezért az, hogy nem belföldön kell munkát vállalni, hanem ki kell menni külföldre, ha jól akarsz élni. Itthon meg maradjon a balek, akinek minden jó, és még így is örül, mert van munkahelye, hurrá!

Ember ezt a hülyeséget hol hallottad?

6 órás munkaidő, persze, van (Németországban élek), de a fizetésed is annyival kevesebb akkor. Rugalmasak a cégek, de ne hidd, hogy 6 órára teljes fizetést kapsz.

Az ebédszünet sehol sem fizetett, az ilyesmi nagyon ritka. Le kell dolgozni, és általában ráadásul 1 óra összesen (reggeli+ebédszünet), irodában nem ritka a 1,5-2 óra sem, mert ebédidőben sokszor bezárnak (pl. bankok is). Így egy átlagos ember napi 9-10 órát tölt a munkahelyén.

Nem tudod mit adnék egy 10-20 perces ebédszünetért, amit le kell dolgoznom. Napi 40-50 perccel több maradna magamra az életemből, annyival hamarabb mehetnék haza.

Az igaz, hogy a túlórát kifizetik, de a bér kétszeresét sehol sem adják érte, még nagy ipari cégeknél sem. A normál bért kapod, amit aztán kifizettethetsz vagy csúszóban kivehetsz. Kétszeres bér a szabadnapokon, ünnepnapokon való munkáért jár, illetve pl. éjszakai műszakért jár változó(50%-os általában) extra bérezés.

És itt is vannak következményei annak, ha a cég túlórát rendel el, de te nem maradsz benn. Legjobb esetben is figyelmeztetés, rosszabb esetben (gyárak) kirúgás is lehet a vége.

Ezzel nem azt akarom mondani, hogy a magyar rendszer jó, mert nem az. De az, amiről te beszélsz sehol nem létezik, csak az álmaidban.

Az a munkavállaló meg magára vessen, aki HAGYJA MAGÁT kirúgatni mondvacsinált indokkal (próbaidőn kívül természetesen) és nem fordul a bírósághoz. Németországban is vannak jogtalan elbocsátások. Mindenhol a világon. Sok török ismerősöm van, aki megjárta már ilyesmivel. De itt van annyi esze az embernek, hogy jogi útra tereli, ha tudja hogy igaza van...

Kihasználni csak azt lehet, aki hagyja magát.