Próbaidő alatti felmondás esetén a munkáltató hány napon belül köteles kiadni a papírokat, utálni a fizetést? Illetve levonhat-e bármit a fizetésből önkényesen.

Az utolsó munkában töltött napon, de mivel a próbaidő alatt felmondás azonnali, ezért törvény szerint legkésőbb a munkaviszony megszűnését követő 5. munkanapig kell biztosítani részedre az iratokat és a béredet.

Ha nem mész be érte személyesen, akkor postán kell továbbítania!

Ez vonatkozik a multikra is!

Béredből önkényesen semmit nem vonhat le, kivéve a munkabér-előleg juttatásból eredő követelését.

Kötelező jelleggel pedig a járulékokat, és adóelőleget.

Munkaruházatra történő hivatkozással vonhat le valamit a munkáltató?

Szintén próbaidő alatt mondok fel.

Munkaszerződésemben egy szó sincs feltűntetve a munkaruházatról.

Csak úgy nem, de van rá lehetősége, hogy a munkaruha árát megtéríttesse. Ha például van olyan "hozzájárulás" aláírva a dolgozó részéről, hogy adott esetben engedélyezi a munkabérből történő levonását, akkor megteheti.

Munkaruha juttatásról kell, hogy legyen a munkáltatónak belső szabályzata. Ez munkáltatónként teljesen eltérő lehet.

Van, ahol le kell adni és csak akkor fizettetik ki az árát, ha károsodott, van ahol a kihordási idő után a dolgozó tulajdonába megy. Vagy ha kihordási időn belül hagyja ott a céget, akkor időarányosan kell megtérítenie a munkaruha árát és az övé. Stb. Több varia létezhet. Mielőtt valakinek munkaruhát biztosítanak, erről illik azért Őt tájékoztatni.

"Munkaszerződésemben egy szó sincs feltűntetve a munkaruházatról."

Mivel nem kötelező része a munkaszerződésnek, éppen ezért nem is szokás belevenni. Általában külön szabályozzák.