Foglalkozási ártalomnak minősül, ha az elszenvedett hatás okozója nem a munkáltató? (De munkaidőben történik.)

A munkahelyváltás mindig ott van mint végső megoldás, de most arra lennék kíváncsi, mit lehet tenni még mielőtt erre a döntésre jut valaki. Ha minden problémára rögtön a felmondás lenne a válasz, senki se dolgozna egy helyen többet egy hónapnál. A példámban, megoldás híján biztos vagyok benne, hogy senki sem tölt el éveket a pultban. Én még nem voltam ilyen munkakörben, de öt perc is kellemetlen a zenés aluljárókban. Ezért gondolkodtam el azon, mit tehet az aki órákat tölt ott mindennap? Esetleg ha valaki érintettként válaszolna, az jó lenne. Ahogy az is, ha valaki jobban ismeri az ide vonatkozó jogszabályokat.