December 31-én lejárt a munkahelyen a határozott idejű szerződésem.Nem kaptam új szerződést főnök nem mondott semmit.ilyenkor mi van?

#11

A hatályos Mtk.-ban már nincs ez a paragrafus, szóval ami nincs, azt azért nehéz megmutatni, de amúgy pár másodperc ráguglizni és rászűrni a régi és az aktuális állapotra...

Szerintem az nincs benne, amit korabban valaki mas bemasolt es amire azt mondtad hogy nem hatalyos.

Ettol meg a rautalo magatartas jogfolytonossagot valthat ki.

Ha a fonok nem kozli azt hogy megszunt a munkaviszony, nem adjak a mv kezebe a papirokat, nem kerik vissza a belepo kartyat stb stb, e emellett hagyjak dolgozni akkor bizony az munkaszerzodesnek szamit.

#14

Azt igazából nem látom hogy a mai világban mi lenne ebben a "pragmatikus", hiszen bármilyen szerződés (főleg a munkaviszonyra vonatkozó) azért van írásba foglalva hogy az alapján történjen a munkavégzés, a bérezés, a járulékok utalása, stb. Ráadásul a munkaadónak kötelessége elektronikus úton bejelentenie az új vagy változott munkaviszonyt legkésőbb az első napon, tehát a munkavállalótól is elvárható hogy ne lapítson, hanem szóljon hogy már nincs érvényes munkaszerződése. Nyílván a fő felelősség továbbra is a munkáltatóé ez ügyben, de az is egy beteg megközelítés (volt) hogy a határozott idejű szerződés "automatikusan" váljon határozatlan idejűvé, mert a dolgozó az egy buta haszonállat akitől nem elvárható hogy az igavonás mellett gondolkozzon is.

Nem kotelezo azonnal szerzodest adni. 30napja van a munkaltatonak. Tehat szobeli megallapodas es rautalo magatartas boven eleg hogy folytonossagot vagy joghatast valtson ki.

Raadasul en ugy tudom nem kell azonnal bejelentenie sem a mvt a munkaltatonak, van valamennyi ideje ra. Visszamonelegesen ezt meg tudja tenni.