Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Férjem az alábbi indokokkal...

Férjem az alábbi indokokkal felmondhat azonnali hatállyal? Megállják a lenti okok az egyoldalú munkaszerződés módosítás való azonnali felmondást? Az új munkakörben töltött 11 hónap a munkatörvény szerint közös megegyezést jelent?

Figyelt kérdés
Férjemet 11 hónapja minden ok nélkül áthelyezték értékesítői munkakörből lapszabászatra.(szellemi munkásból, fizikai munkásnak) Már akkor jelezte, hogy nem fogadja el, de a munkáltató mondta, ha nem fogadja el, akkor felmondanak neki. Sajnos férjem kénytelen volt az új munkakörben dolgozni, de semmi ezzel kapcsolatos változást nem írt alá, új munkaszerződést sem kapott azóta sem. Sajnos pont az áthelyezés alkalmával épp 3. babával voltam terhes, így nem volt olyan helyzetbe hogy a multicéggel szembeszálljon. Az elmúlt 11 hónap alatt annyira megemelkedett a szabás munka, hogy egyszerűen fizikailag képtelenség állandó túlóra nélkül befejezni. Most jutott el odáig, hogy már nem bírja az embertelen bánásmódot és felmondjon a cégnek. Természetesen először közös megegyezéssel próbálta, hogy 5 év után a 2 havi végkielégítést megkapja. Ha simán mond fel, akkor nem jár neki végkielégítés, de ha azonnalival, akkor jár neki a 2 havi végkielégítés.

#felmondás #munkaszerződés #munkakör #munkaügy #munkavállaló #munkajog #munkavállalói felmondás #munkahelyi áthelyezés #munkaszerződés egyoldalú módosítása #új munkakör
2016. szept. 17. 19:48
1 2
 11/17 A kérdező kommentje:
Ha beadjuk az azonnali felmondást, akkor aznap megszűnik a munkaviszony. Ilyenkor mi történik, megy egyből munkaügyi bíróságra az ügy, ha a főnök nem fogadja el az okot?
2016. szept. 18. 09:01
 12/17 A kérdező kommentje:
Még annyi kérdésem lenne, hogy férjem jelenleg most táppénzen van így is lehet felmondani rendesen, és közös megegyezéssel is? Ez nem hosszabbítja a felmondási idő kezdetét ugye?
2016. szept. 18. 09:16
 13/17 anonim ***** válasza:

[link]


Tényleg azt javaslom, hogy forduljatok munkajogászhoz, addig ne küldjön és írjon alá a férjed semmit, max ha a cég mond fel neki, és benne van a kéthavi végkielégítés. Az, plusz a 35 nap felmondási idő akkor is jár neki, ha a munkáltató kezdeményezi a rendes felmondást. Táppénz alatt is fel lehet mondani, nincs védelem.

Ami problémás, hogy a férjed eszerint szóban már felmondott.

2016. szept. 18. 10:07
Hasznos számodra ez a válasz?
 14/17 A kérdező kommentje:

Köszönöm a válaszokat. Mindenképp megírom, hogy alakult az esetünk. A 2 havi végkielégítést nem hagyjuk úszni, és jövő héten egy munkajogászt meg is keresünk. És ha ő azt mondja, hogy van esély így tutira nyerni, akkor elindítjuk a pert.

További szép napot kívánok minden válaszolónak.

2016. szept. 18. 11:14
 15/17 anonim ***** válasza:

Én is azt tartom neccesnek, hogy a férjed "elfogadta" az új helyzetet, hiszen abban dolgozott elég sokáig.

A bíróságon meg fogják kérdezni, hogy a problémákat jelezte-e a férjed a munkáltató felé, vagyis volt-e "kommunikáció" a két fél között.

Az tény és való, hogy a túlórával a munkáltató törvényt szegett, de megint bejön a képbe az, hogy a dolgozó ezt jelezte felé vagy sem?


Ugyanis azonnali hatályú felmondással akkor lehet a munkaviszonyt megszüntetni, ha a másik fél a munkaviszonyból származó LÉNYEGES kötelezettségét SZÁNDÉKOSAN vagy SÚLYOS GONDATLANSÁGBÓL JELENTŐS mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását.

A kötelezettségszegő fél "vétkességét" az eset összes körülményei alapján fogják megítélni, és ez még szerencsésen is alakulhat.


Ha a férjed felmond azonnalival, és önként nem fizeti ki a végkielégítést a munkáltató, akkor a felmondás közlését követő 30 napon belül a keresetnek a bíróságon kell lennie! A 31. napon már elkésett, mert a határidő jogvesztő!

Ugyanígy 30 napja van a munkáltatónak is arra, hogy megtámadja a férjed azonnali felmondását jogellenességre hivatkozva. Tehát akár mind a ketten egyszerre bírósághoz fordulhattok ugyanabban az ügyben.


Munkajogászt mindenféleképpen ajánlok, mert nagyon alaposan át kell gondolni ezt a felmondást, ha harcba akartok szállni, mert mind formailag, mind alakilag, mind határidőkben meg kell felelnie az MT-ben előírtaknak!

2016. szept. 18. 18:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 16/17 A kérdező kommentje:

Sziasztok! Köszönöm mindenkinek a választ, hasznosak voltak. Minden jól alakult, férjem összeírta az általa vélt szabálytalanságokat és így végül közös megegyezéssel a munkaviszony mai nappal megszűnt (már meg is vannak a kilépő papírok) és a 2 havi végkielégítést kifizetik. Tehát végül is, ha rendkívülivel mondunk fel, akkor is ennyit kapnánk, de így azért jobb, hogy nem kell félni, hogy munkaügyre kerül az esetünk. :-)

További szép napot mindenkinek.

2016. szept. 19. 13:54
 17/17 anonim ***** válasza:
Örülök, hogy végre akadt ebben az országban egy "normális" munkáltató.
2016. szept. 20. 06:01
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!