Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Munkáltató kötelezhet irodai...

Munkáltató kötelezhet irodai dolgozókat munkakörükkel össze nem egyeztethető technikai munkák elvégzésére? Takarítás mosogatás céges menzán?

Figyelt kérdés

Irodai munkakörben dolgozókat (könyvelés, bérszámfejtés, irodai asszisztens stb) kötelezhet a munkáltatójuk arra, hogy munkaidőben munkakörükkel semmiféle módon össze nem egyeztethető technikai munkát végezzenek? Úgymint céges menza takarítása felszolgálás étel porciózása mosogatás ilyesmi?

Uis a bérviszonyok miatt a technikaiak állandóan felmondanak, új ember ha jön ott van ideig-óráig, aztán az is felmond, és a vezetőség kitalálta hogy nem is vesz fel új embert állandóan, hanem majd az irodisták „forgórendszerben“ (ma te holnap én) majd ellátják a konyhai takarítói dolgokat. Felmosnak, tányért mosogatnak, ételt moslékolnak, badellát pakolnak-amit eddig a konyhás -takarítók csináltak.

Persze ezért plusz pénzt egy szálat se munkaidőben egyéb munkáik mellett (és nem helyett).


Ez így egy reális elvárás?

Még nem működik a rendszer majd csak szept 1-től, de már többen jelezték most hogy szó nem lehet róla. A főnök válasza erre az hogy azt csinálják majdf amit ő mond vagy fel lehet állni. Kedves.


2018. aug. 16. 09:33
1 2
 1/15 anonim válasza:
93%
Ha nincs benne a munkaköri leírásodban természetesen nem kötelezhet és nem vagy köteles meg csinálni, ha ez miatt kirugással fenyeget a megfelelő szervezethez fordulva jogi útra tudod terelni a dolgot (de iszonyat hosszú a dolog). Jogaid neked is vannak.
2018. aug. 16. 09:41
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/15 anonim ***** válasza:
95%

Mi van a munkaszerződés, munkaköri leírásában?

Ha ez nem fér bele az ott megfogalmazottakba, akkor fel lehet jelenteni ha ezért elbocsájt. A helyetekben készítenék egy felvételt, mert úgysem ezért fog kirúgni hanem valami mást talál ki.

2018. aug. 16. 09:41
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/15 anonim ***** válasza:
28%

Kérdés, mi van a munkaköri leírásban. Ha benne van a "és minden más, amire a felettese utasítja" vagy valami hasonló, akkor ez jogilag rendben lehet.


Otthon is fel szoktál mosni időnként, nem?


Ha nem vagytok annyira leterhelve, hogy ez lehetetlenné tenné a munkát, akkor elvileg működhetne, ugyanúgy 8 órát dolgozol, több pénz miért járna?



Ezzel együtt elég szokatlan megoldás, valószínűleg az irodisták fluktuációját növeli meg ezzel. :)

2018. aug. 16. 09:43
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/15 anonim ***** válasza:
100%

Hiába készít felvételt, ha más okot talál az elbocsátásra, és az megáll.


A felvételektől amúgy sem szabad csodát várni, már ott elakad a dolog, hogy pontosan mikor mondta, kinek stb.

2018. aug. 16. 09:46
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/15 anonim ***** válasza:
21%

#4-nek.

Természetesen video-felvételt, és arról hogy kirúgással fenyegeti azt, aki nem hajlandó.....

Itt vége mint a botnak, mindegy hogy megáll -e a kitalált indok.

2018. aug. 16. 09:51
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/15 anonim ***** válasza:
21%
2018. aug. 16. 09:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/15 anonim ***** válasza:

Ja, aztán majd a főnök pont egy rászegeztt bekapcsolt kamera előtt fog ilyeneket beszélni.. :))) Sőt, még meg is várja, hogy bekapcsold, addig bele sem kezd a mondandójába.. :)))


Amúgy meg nyugodtan elbocsáthatja más indokkal, ha az valós, tök mindegy, hogy előtte miket süketelt más ügyben.

2018. aug. 16. 09:57
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/15 anonim ***** válasza:
0%
Takarítás és mosogatás nem végzettséghez kötött, tehát igen.
2018. aug. 16. 10:24
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/15 anonim ***** válasza:

#7-nek:

Klikkelj már a 6-os linkre!

Nekem is van, párszor már nagyon hasznos tudott lenni.

Persze olcsóbban is van, én 7000-ért vettem.

2018. aug. 16. 10:46
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/15 anonim ***** válasza:

Mint már írták, a munkaköri leírás tartalmától függ, hogy kötelezhetnek-e titeket ilyen feladatok elvégzésére.

Ha igen, akkor a választási lehetőségeitek:

- csináljátok

- felmondtok - ezt célszerű egyidejűleg több embernek is, talán akkor észbe kap a munkáltató.

Ha nem vagytok kötelesek, akkor szintén az összefogás lehet a leghatékonyabb: írásban jelentsétek be mielőbb, hogy a szóban közölt feladatokat nem tartalmazza a szerződésetek/munkaköri leírásotok, így nem fogjátok elvégezni az eddig csak szóban említett pluszmunkákat szeptember 1-jétől; és amennyiben ezt a vezetőség nem hajlandó tudomásul venni, készen álltok élni a rendkívüli felmondás jogával, aminek törvényes következményeit a munkáltatónak viselnie kell (konkrétan: bérfizetés annyi időtartamra, amennyi rendes felmondás esetén a felmondási időre járna, ez minimum 30 nap; azoknak a dolgozóknak, akiknek megvan a szükséges évük, végkielégítés fizetése).


Amennyiben pedig a munkáltató ezt vitatja, és nem akar fizetni, mehettek munkaügyi bíróságra elmaradt bér és végkielégítés miatt, meg fogjátok nyerni. (Plusz esetleg egy kis kártérítést is lehet kérni majd.)


Egy másik variáció: írásban felszólítjátok a munkáltatót, hogy mivel a jelenlegi munkaszerződésetek alapján nem vagytok kötelesek elvégezni a tervezett munkákat, módosítsátok közös megegyezéssel a szerződéseket, mert megfelelő plusz díjazás ellenében hajlandóak vagytok erre.

(Nem értek egyet azzal a válaszolóval, aki azt írta, hogy 8 óra, 8 óra. Alap esetben azt a 8 órát folyamatosan munkával kell töltenetek, tehát nem fér bele az időtökbe plusz. Ha viszont a 8 órának egy része csak láblógatás, akkor elvileg az időbe belefér, viszont a díjazás lehet magasabb, szóval mindenképp tárgyalni kell a feleknek.)

2018. aug. 16. 12:06
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2021, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info@gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!