A nagy informatikai multi cegeknel mi ez a nagy női nem divat?

Tudod, március 8-án van a Nemzetközi Nőnap, amit eredetileg a nők egyenjogúsága miatt szerveztek. Ez rendben is van: a jog előtt minden ember legyen egyenlő!

Viszont mostanság, ebben a "modern", "haladó" világban, már nem csak az "egyenlő jogok" hanem a "teljes egyenlőség" a cél, vagyis például:

* vegyünk fel több női alkalmazottat a céghez (még akkor is, ha arra a posztra szakmailag alkalmatlanok, csak meglegyen a "női kvóta")

* adjunk a nőknek ugyanannyi bért, hisz a férfiak többet keresnek (arról nem szólva, hogy a férfiak a bértárgyaláskor rámenősebbek; jobban bevállalják a túlmunkákat; gyakrabban vállalnak bonyolultabb, veszélyesebb munkákat - így többet kereshetnek)

* legyenek olcsóbbak a női termékek (például piperecikkek, öltözködés), hogy kevesebb legyen a "rózsaszín adó" (arról nem szólva, hogy a nők többet vásárolnak piperecikket; több anyagot, előállítási munkát igénylő ruhadarabot vesznek)

így a "haladásból" kimaradni nem kívánó multinacionális cégek engedve a "divatnak" (vagy félve az "elnémítási kultúrától", hogy a versenytársak megszólják őket), a "női egyenlőség" nevében megszervezik a "nők hetét" hogy legyen még nagyobb "egyenlőség".

Nem új, hogy programozói, rendszergazdai, vagy egyéb informatikai munka a legszabadabb munka is, liberálissabb szimplán. Elöbb lesz transgender-böl programozó, mint honvéd vagy kőműves.

Azon kívül kevesebb nő megy még ilyen irányba, ami szerintem fura dolog még mindig, de ez a kvóta egy vicc.

Kompetitív munka, ahol érdemes nem kicsit fejlödni magatól is, ami hosszútávon hátrányt jelent, ha nagyobb család jönne szóba emberek számára.

Miért baj ez? Attól félsz, hogy valahová azért nem vesznek fel téged, mert nem férsz be a kvótába?

Ha jó szoftverfejlesztő vagy, akkor felvesznek bármilyen céghez hiszen szükségük van a munkádra.

Nem csak március 8 óta van ez a divat. Ez egy politikai irányultság.

Nálunk két ember közül nem azt veszik fel, aki jobban teljesített a teszten, hanem azt, aki nő.

Ezzel szemben a legnagyobb tiltakozás a nők részéről van, mert őket degradálja. Amíg azt vették fel, aki teszten legalább 60%ot elért, addig is voltak nők, akiket felettünk. Most az üzenet az, hogy a nőknek elég 10%ot elérni. Szerinted ez milyen megalázó?

Külön fejpénzt kapunk nők felvételéért.

Nem itt kéne kampányolni! Azt kéne ehelyett csinálni, hogy az

- összes olyan matek tanárt börtönbe zárni, aki azt mondja, hogy a matek fiús tárgy és nem való lányoknak. Jövőkép rombolás azonos egy leli abúzussal. (De komolyan ez aggasztóan romboló!)

- az iskolákba be kéne mennie a női mérnök, infós, biológus, tudós szakembereknek és beszélni, hogy miről szól a munka. (van ilyen is, de ez kéne legyen az első és nem a "she for he" program!)

- ösztöndíjat kell adni a nőciknek, hogy legyen újra kedv és JÖVŐKÉP. Ilyen is van, de még mindig csak sokadalgos a cégeknek, akik nőket akarnak dolgozatni.

- Oktatást, önkéntes segítséget kell adni a cégeknek. Háháháhá. Na azt lesheted! A cégek nem hajlandóak a jövőbe, az oktatásba fektetni. De elvárásuk van. Ezt hívják képmutatásnak.

- Többen kéne, hogy elvégezzék az egyetemet. Ahhoz több jelentkező és motiváció kell. Nem darabra kell meglenni a női infósoknak, hanem kvalitásban is!