Mivel lehetne érvelni ebben az esetben?

Nem érzem diszkriminatívnek, mert egyik nemet sem részesíti sem előnyben, sem hátrányban. Ha diszkriminatív lenne, meg lehetne mondani, hogy nőkre nézve negatív ez a diszkrimináció, vagy a férfiakra nézve.

Hogy a kérdésre adott válaszból milyen következtetéseket lehet levonni, azok mennyire állják meg a helyüket, az már más kérdés, nyilván szerencsésebb lenne, ha olyan válaszok lennének, hogy:

- kizárólag nőkkel,

- főleg nőkkel,

- inkább nőkkel,

- inkább férfiakkal,

- főleg férfiakkal,

- kizárólag férfiakkal.

De ez egy kérdés. Ha rosszul feltett kérdés is, de kérdés, amire lehet a vagy b válasz a helytállóbb válasz. Nyilván nincs olyan mérleg, ami tökéletes egyensúlyban lenne. Ha ilyen, emilyen, meg amolyan szempontok alapján mindkét nemet azonosan ítélnéd is meg, lesz egy 587. szempont, ami alapján lehet, hogy egy ici-picit inkább az egyik nem felé billen a mérleg. Mondjuk férfi vagy, a férfiakat és nőket ugyanolyan jónak tartod szakmai szempontból, ugyanolyan jónak látod együttműködés szempontjából, meg még ezernyi szempontból. De talán az, hogy egy kicsit kisebb eséllyel tudsz fociról beszélni egy nővel, az mondjuk a férfiak felé billenti a mérleget. A munka szempontjából persze teljesen indifferens a dolog, de mégsem áll a mérleg tökéletes egyensúlyban.

A kérdés nem diszkriminatív, hanem rossz. Kérdezni adott cél érdekében érdemes. Ha a kérdésre adott válaszok a cél szempontjából nem értékelhetők, vagy kizárnak eseteket, akkor a kérdés hibás.

Lehetne mondani, hogy a kérdés feltevője arra kíváncsi, melyik nemmel szeretnek az emberek inkább dolgozni. Ilyen vizsgálathoz azonban különösen másfajta kérdést kellett volna feltenni.

Nem szoktam válaszolni az hibás kérdésekre, mert ezzel hamis támpontot adok a kérdezőnek, azaz tévútra vezetem. Mellékesen, hibás választ sem szeretek adni. Itt pedig mást nem lehet.