Augusztus 20-án kötelezhetnek, hogy bemenjek dolgozni?

Nem áll le a gyártósor, pláne ha nem magyar tulajdonú tojnak a nemzeti ünnepekre.

Ha akkorra osztottak be menni kell, az a dolgod. Lehet nem rúgnak ki, de biztos kapsz érte valamit. Orvost is berendelnek aug. 20 éjszakára ügyelni, ő se teheti meg, hogy inkább elmegy tűzijátékot nézni.

A rendeltetésénél fogva folyamatosan működő munkahelyeken természetesen a munkaszüneti napokon is dolgozni kell.

Ha nem mész be, igen, kirúghatnak, méghozzá azonnali hatállyal, mindenféle végkielégítés, stb. nélkül.

Viszont a munkaszüneti napon végzett munkára pótlék jár - remélem, az új Mt. szerint is, eddig legalábbis így volt.

Előző munkahelyén párom is ment húsvétkor, karácsonykor, szilveszterkor, május elsején stb. Ő 4 műszakban járt: 3 nap délelőtt 1 nap szabad, 3 nap éjszaka, 1 szabad, 3 nap délután 1 szabad. Ha úgy alakult mind a két karácsonyi nap dolgozott, sőt még szent estén is.

Most olyan cégnél van aki csak hétköznap dolgoztatt, szombat vasárnap szabad. Most már szabad a 20-a is.

Ha a munkakör olyan, akkor joguk van ahhoz, hogy ünnepnapokon és vasárnap is dolgoztassák az alkalmazottakat. Erre a napra 100 százalékos pótbér jár.

Kötelezni azonban senkit sem kötelezhetnek arra, hogy a egy adott cégnél dolgozzon (bizonyos kivételektől eltekintve, de a részletekbe most nem mennék bele). Akinek nem tettszik egy munkahely, az a felmondás szabályait betartva bármikor ott hagyhatja azt. Ezért is ajánlott próbaidővel szerződni az új munkahelyre, mert akkor a munkavállalónak is joga van indoklás nélkül azonnali hatállyal felmondani.

Tudod három szabály van a munkában:

1. a főnöknek mindig igaza van

2. ha véletlenül még sincs igaza, akkor az első szabály lép életbe

3. én választom meg a főnökömet

A harmadikat többnyire ritkán hangoztatják a munkahelyeken, pedig teljes mértékig igaz!