Ha az alkalmazottak távmunkában dolgoznak akkor milyen figyelő szoftvert szokás használni, hogy ne henyéljenek egy csomót minden nap, kihasználva hogy nincs ott a főnök?

Bocs, kérdező, nálunk nem szokás megfigyelni a dolgozókat akkor sem.

Arra szerződtem, hogy a rám osztott melót határidőre elvégzem, nem arra, ezt lehet ellenőrizni. Ha nem csinálom meg, akkor annak következményei vannak, amit nyilván vállalnom kell - akár a kirúgást is.

Megfigyeléssel nem menne semmire a főnökünk.

Ha meg ennyire kontrollálni akarod őket, akkor tessék, kérj tőlük fél óránként webkamerás bejelentkezést meg adj nekik otthonra laptopot, amire telepíts olyan programot, ami regisztrálja, hogy mettől-meddig foglalkozott egy adott feladattal. Biztos van ilyen is... De normális munkavállaló úgy ott fog hagyni téged, ha ez kiderül, mint a csuda.

bocs, előző vagyok:

"Arra szerződtem, hogy a rám osztott melót határidőre elvégzem, nem arra, ezt lehet ellenőrizni. Ha nem csinálom meg, akkor annak következményei vannak, amit nyilván vállalnom kell - akár a kirúgást is."

Helyesen: nem arra, hogy megfigyeljenek. HOgy elvégeztem-e a feladatot, azt lehet ellenőrizni

Kedves kérdező!

Te azzal jössz, hogy nem etikus "becsapni" a munkáltatót azzal, hogy nem dolgozod végig a 8 órát, mert x számú feladatot hamarabb elvégzek. Nézzük meg picit másképp, egy szándékosan lebutított példával!

Te úgy gondolod, hogy a napi 8 órába 100 tányér elmosogatása fér bele, ezért ezt a mennyiséget várod el egy teljes munkaidős alkalmazottól. Oké. De tegyük fel, hogy én az átlaghoz képest marha gyorsan mosogatok, de ugyanolyan jól, ezért 5 óra alatt elmosom a 100 tányért.

Mi lenne etikus szerinted?

1. Mosogassak direkt lassabban, hogy te azt lásd, hogy én biza nem henyélek?

2. Esetleg mossam el 5 óra alatt a 100 tányért, aztán te adsz nekem még 60-at, hogy kitöltsem a 8 órát? Amennyiben így van, te 60%-kal több fizetést is fogsz adni nekem, vagy azt várod tőlem, hogy ugyanannyi pénzért én 60%-kal többet dolgozzam, mint a kevésbé hatékony kollégák?

Nyilván mivel nem tűröd, hogy 8 óra helyett csak 5-öt dolgozok, az sem opció, hogy akkor ledolgozom a 8 órát, és te több fizetést adsz nekem, mert az értelmed odáig terjed, hogy hát csak 8 órát dolgoztam.

Ugye azt nem gondolod komolyan, hogy mivel én gyors vagyok, 160 tányért mosok el 100 helyett, de te ugyanannyot fizetsz nekem, mint 100 tányérért? Mert hát ez sem túl etikus, hiszen én hasznosabb vagyok neked, és többet dolgozom a többieknél.

Marad az első lehetőség, direkt lassabban dolgozva munkát imitálok, hogy a hülye főnököm azt higgye, tényleg végignyomom a 8 órát, hogy ne ugasson, hogy hamarabb kész vagyok, de pluszmunkát se akarjon ingyen a nyakamba varrni, mert hát belefér az időbe.

Tényleg ezt tartod ideálisnak?