Olvasd el a meglévő szerződést. Oda van írva, hogy meddig érvényes. Ha határozott idejű, akkor addig, onnantól újat köttök vagy nem köttök. Ha határozatlan idejű, azt nem lehet megváltoztatni egyoldalúan, és csak igen alapos indokkal lehet neked felmondaniuk; ha nem alátámasztott a felmondás, bíróságra is mehetsz. Ne hagyd magad zsarolni.
2017. febr. 4. 18:28
Hasznos számodra ez a válasz?
3/8 A kérdező kommentje:
A minimalber emeleset akarja igy kombenzálni, ezért jött szerződésmódosítással.
2017. febr. 4. 20:29
4/8 anonim válasza:
Indoklás szükséges egy munkáltatói felmondáshoz, de csupán ez nem lehet az indok. Persze ilyenkor nyilván bőszen elkezdik keresni az indokokat, és nyilván fognak olyat találni, ami megállja a helyét. Az első válaszoló tanácsával ellentétben azonban nem érdemes beszariságból azonnal felmondani, mert nem jössz ki jobban belőle.
2017. febr. 4. 21:36
Hasznos számodra ez a válasz?
5/8 anonim válasza:
Konkrétan azért, mert nem fogadod el a szerződésmódosítást nem mondhatnak fel. Ha mégis fel akar mondani a cég várd meg mit lépnek.
Az olyan tetű cégeknél, ahol a minimálbért akarják kijátszani ilyen szerződésmódosítással, biztosan van még egyéb takargatni való is bőven.
Egyébként is az a tapasztalat, hogy ezek a munkáltatók erőből akarják átvinni a jogellenes dolgokat, amit a munkaügyi bíróság 5 perc alatt megsemmisít.
Lehet keménykedni, de csak akkor, ha van még a környéken munka. Sajnos az olyan helyen ahol kevés a munka feketelistára kerülhetsz és a környéken senki sem fog felvenni hiába adott neked igazat a bíróság.
2017. febr. 4. 22:54
Hasznos számodra ez a válasz?
6/8 anonim válasza:
127 kontra 161, ismerős!
Igen , felmondhatnak, rendes felmondással,természetesen.
Nálunk a cégnél megszűnő pozícióra fognak hivatkozni, és a kedves szakszervezet aláírt egy olyan jó kollektív szerződést, hogy mivel nem fogadtad el a felajánlott másik pozíciót, végkielégítést sem kaphatsz pl. 5 év után.
2017. febr. 5. 07:49
Hasznos számodra ez a válasz?
7/8 anonim válasza:
Ha a szakszervezet törvényellenes megállapodást írt alá akkor az semmis. Semmilyen szerződésben sem lehet olyan kitétel amely a törvényesen garantált juttatásoknál kevesebbet biztosít a munkavállalónak.
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
válasza:
válasza: