Hogyan kell szépen megtárgyalni azt, hogy "fizetésemelés vagy felmondok"?

Szólsz a főnöködnek, hogy szeretnél beszélni vele. Megmondod neki, hogy a jelenlegi piaci viszonyok alapján úgy gondolod alul vagy fizetve és szeretnél emelést kérni.

Ha ad örülsz, ha nem, akkor megmondod, hogy ez esetben kénytelen leszel más lehetőségeket is feltérképezni.

Ha ezek után ad, akkor szintén örülsz, ha nem, akkor 1-2 hét után beadod a felmondásodat.

Majdnem mindegy, mivel 10-ből 9 cég ilyen dolgozói "igénybejelentésre" nem fog semmit sem felajánlani és az "akkor más lehetőség után nézek" duma sem fogja őket meghatni.

Az az 1 cég ami meg akkora xarban van, hogy mindenképpen meg akarja tartani az embert biztosan nem fog annyi fizuemelést adni (ha csak nem voltál céges standarddel durván alulfizetve eddig), mint amennyit egy másik céghez váltással szerezhetsz. Meg egy ilyen sztori után (emeljetek vagy lelépek) már sosem lesz olyan a kapcsolatod és rád is másképp fognak nézni, pl a neved biztosan lekerül minden előléptetés és prémium listáról...

Először is, ehhez tényleg a tarsolyodban másik munkáltatótól beszerzett ajánlattétel.

Utána kb. így mondd:

“Főnök, linkedin-en megkeresett fejvadász. Kiváncsi voltam, hogy a tudásom, tapasztalatom mennyit ér a munkaerőpiacon, ezért elmentem interjúkra. Engem is meglepett, hogy mostani fizetésemnél bruttó 200 ezerrel nagyobb fizetést ajánlottak hivatalos ajánlattételben is, amire 3 napon belül kell választ adnom.”

(Itt tarts egy kis szünetet, hogy átvehesse a szót.)

Ha nem veszi át:

”Én itt jól érzem magam, de a barátnőm rágja a fülem, hogy váltsak, mert fontos a pénz [gyerekek miatt]/[gyereket tervezünk]....”

Ezután ha főnök nem ajánl fizetésemelést vagy az a válasz, hogy majd/majd visszatérünk rá..., akkor add be a felmondásod. Bent van a pakliban, hogy ezután is kaphatsz még a mostani cégtől fizetésemelésre ajánlatot. Persze legalább ennyi eséllyel az is, hogy nem...

Ha meg főnök hajlandó tárgyalni, akkor kérd ugyanazt a pénzt amit az új helyen adnának, színezheted azzal, hogy azért nem kevesebbet, mert ott beígérték azt is, hogy pár hónap múlva már egy párfős teamet vezethetnél. Főnök radarja ebből veszi, hogy másik pár értékes munkatársat is elszipkázhatnak tőlük, ha pedig ez megtörténik, utána a többi munkatárs is elkezd tájékozódni, hogy mennyit ér a munkaerőpiacon.