Mi történik ha elalszom mikor munkában kell lennem? Igazolatlan hiányzás és kirúgás? Hr-es azt mondta nekem

Ha nincs méltányolható okod a késére (pl betegség, baleset stb) akkor a cég fegyelmit adhat. Ebben az esetben az, hogy nem szándékosan aludtál el valószínűleg a nem méltányolható kategória.

Ha ezt többször előfordul akkor azonnali hatállyal elbocsájthatnak.

Az nem az az alvászavar, ami napközben, vagyis bármikor rádtörhet, és nem nagyon tudod kontrollálni?

Mert ha az, akkor pl. egy ipari gép kezelése esetén ez azt jelenti, hogy alkalmatlan vagy a munkakörre.

3 műszak általában gyárakban van, szerintem ott nem tolerálják ezt.

Ilyen helyeken a termelés mindenek felett áll, nem olyan, mint egy iroda, hogy ha később érsz be, semmi baj, délután maradsz kicsit tovább.

Te nem tudsz majd tovább maradni, mert ott lesz rajtad kívül egy csomó ember a műszakodban, és gondosan úgy készítik el jó előre a beosztást, hogy minden munkafolyamatra legyen ember.

Egyszer nyilván belefér, de ha rendszeres lesz, hogy miattad megborul az egész műszak, akkor nem fogják elnézni.

És ugye le sem tudod dolgozni, mert jön a következő műszak.

Persze ehhez jó lenne tudni, hogy pontosan milyen munka.

A HR-es meg elég valószínű, hogy csak ijesztgetni akart. Valami idősebb, megkeseredett nő volt?

Szeretnek visszaélni a helyzetükkel, főleg ha látják, hogy valaki még kis fiatal, tapasztalatlan, bátortalan.

Ez nem fog érdekelni senkit főleg ha anno nem vallottad be ezt a betegséged. Ha nem vagy alkalmas arra, hogy ellásd a munkaköröd (ideértve az időben való megjelenést) akkor a cég nem fog igényt tartani a munkádra.

Az igazság fáj, de fordítva te is pontosan ugyanígy tennél.

Ez nem itélet rád vagy a betegségedre nézve, hanem szimplán ezt diktálja az üzlet.

Én írtam a hosszú választ.

Utólag elgondolkodtam...

Fura, hogy ezt már így az elején a HR-estől megkérded, hogy "mi van, ha nem jövök be?"

Valahol jogos, hogy azt gondolta, te ezt tervezed és szándékosan nem fogsz bemenni, majd azt mondod, hogy elaludtál.

Az interjún, a szerződéskötéskor az ember nem hívja fel a figyelmet a negatív tulajdonságaira.

Pl. nem kérdezzük meg: "mi lesz, ha nem jövök ki a kollégákkal?" meg "mi lesz, ha keveslem a fizetést?"