Sikertelen jelentkezések, és egy sikertelen interjú után ti beszélnétek a hr-essel? Lent kifejtve?

Ha eddigi módszerrel nem sikerült, akkor lehet, hogy egy új módszer hatékonyabb (pl személyesen beszélni a HR-essel).

Sok sikert, hajrá!

Én csináltam hasonlót, bár ott a szakmai vezetőt kerestem meg akinél interjúztam és e-mailben, nem telefonon vagy személyesen. Nem akartam rabolni az idejét csak szerettem volna kikérni a véleményét, hogy miben kéne fejlődnöm. Teljesen korrekt volt, válaszolt a kérdésemre és valószínűleg a jövőben ismét megpróbálok bekerülni.

Én mellőzném a személyes tanácsadás kérést. Maximum e-mailben megírnám, hogy ha van lehetősége egy pár percre telefonon rabolnád az idejét.

Nincs olyan ceg meg ezen kivul, ami tökeletes referencia lehetne? pl; EY ha nem vesz fel, akkor jelentkezz KMPG-hez, PwC-hez, Deloitt-hoz; Ha ők sem vesznek fel jelentkezz olyan SSC-ekhez, amik bármennyire is de közel állnak hozzád; 1 munkahelynel semmikeppen nem szabad leragadni;

A kerdesedre válaszolva sajnos en sem tartom jó ötletnek, en egyszer már rákerdeztem egy HR-s nőtől, hogy mi volt az oka, hogy nem engem válaszottak ki; azt mondta, hogy ilyet nem illik, ez elkepesztően indiszkret, azon kivul, hogy ilyen információkat ők nem közöl(het)nek;

"rabolnád az idejét" - szerintem ezt így inkább ne!

Szerintem is inkább emailben, hiszen ott eldöntheti, hogy mit ír Neked vissza, nem állítod kész tények elé.

Ha telefonon hívod és találkozót kérsz Tőle, akkor ott helyben nem tudja átgondolni, hogy mi lenne a jó ötlet, találkozni? Ott helyben beszélni? Munkaidő után? Munkaidőben? Sok a kérdés.

Ha emailben írsz neki, akkor "alhat rá egyet" és úgy válaszol. Lehet, hogy nem is akarja elmondani, és akkor nem válaszol. De ha személyesen sem akarná elmondani, akkor személyesen rázna le vhogy.

Értem én, ha nem válaszol az emailre, akkor jajj, vajon megkapta? nyilván megkapta. Miért nem ír vissza? Elfelejtette? Mert nem akar személyesen sem válaszolni a kérdésedre. Ne hozdd kellemetlen - neki kellemetlen - helyzetbe, az ilyet nem szeretik!

Szerintem is inkább úgy kérdezd meg mailben, hogy miben javulhatnál, hogy legközelebb eredményesebb legyél. Szóval ne úgy, hogy mi az oka, hogy nem Téged választottak? Ezt az okot nem fogja megmondani, mert még a végén perelhető lesz...

Ha a 6. hszó is az okra kérdezett, akkor lehet, hogy nem jól kérdezett és ezért mondta azt a hr-es, amit.

Az viszont érdekes, hogy még be sem hívnak a gyakornoki állásra. Mióta végeztél? Lehet, hogy friss diplomást keresnek vagy olyanra írtál, ahol írják, hogy hallgatói jogviszonya legyen? Ez érdekelne, mert én is pár éve végeztem, jó lenne nekem is gyakornoki állás, de nekem sem írtak még vissza.

Ha még pár éve van csak, hogy dolgozol, akkor talán érdemes. Nincs mit veszíteni.

Én, aki lassan 7 éve a szakmámban dolgozom egy alkalommal nem kaptam visszajelzést. A cég nevét felírtam egy saját "fekete listára", hogy ide véletlenül se jelentkezzek az életben.

Igaz, ez kicsi cég volt, tehát maga a tulajdonos volt az interjún, nem HR-es ember.