A munkáltató megtagadhatja-e a felmondási időre járó bér kifizetését?

Kérdező!

A #7-es válaszadóra hallgass! A felmondás jogi háttere pontosan úgy van, ahogy ő írja.

#6-os,

A #7-es válaszoló is megerősítette, hogy a Kérdezőre nézve nem lenne előnyös egy korábbi dátumot tartalmazó közös megegyezés aláírása. A Kérdezőnek az aláírt munkaszerződésében benne van a felmondási idő 30 nap, miért írna alá egy másik papírt, ami hátrányosabb helyzetbe hozná?

Plusz ez a "De okos vagy." / "Fuck Logic..." stílus akkor sem lenne elegáns, ha igazad lenne. De még az sincs.

#4-es voltam

Ha nem jelenik mega munkahelyén, mert felmentették, és nem tölti le a kötelező felmondását, azaz a MUNKAIDEJÉT, akkro mi alapján fizessenek neki? Hogyan bérszámfejtsék a munkaidejét? Hogyan írja alá a jelenléti ívet?

Honnan szeditek ezeket? Álmodjátok?

mt.

A munkavégzés alóli felmentés ideje igazolt, fizetett távollét, amire alapbér jár.

Te vagy az, aki nem vágja a különbséget szerintem a felmentés és a felmondási időtől való eltekintés között.

Hetes vagyok, meg annyit tennek hozza, hogy ha ennyire sunyiskodik a ceged, akkor vedd fel telefonra a beszelgeteseket, vagy kerj irasban mindent.

Ezt csak azert nehogy kitalaljak, hogy ok nem is mentettek fel a munkavegzes alol, hanem ok vartak, te viszont nem jottel be, igy vegul nem jar neked penz.

(Ha minden rendben lezarult, torolnod kell a felvetelt. Ha valamit sunyiskodnanak, akkor a magyar birosagi gyakorlat elfogadja bizonyitekkent az ilyen hangfelveteleket, akkor is, ha nem jelezted elore, hogy hangfelvetelt keszitesz. (Amit elmeletileg kene, de ala-fole rendelt viszonyban elismerik, hogy ez nem lenne eletszeru.) )

Nagy káosz van, azt látom... :)

Dolgozó felmond egy határozott idejű szerződést. Ha a szerződésben nem szerepel más, akkor törvény szerint van felmondási ideje, ami 30 nap.

A felmondási időt le kell tölteni a munkáltatónál, ha ragaszkodik hozzá, tehát nem le kell dolgozni, hanem letölteni. Ez történhet szabadsággal, bármi mással.

Ha a dolgozó mond fel, a munkáltatónak nincs mérlegelési lehetősége a felmondási időt illetően. Ő nem szabhatja azt meg, hogy eltekint a felmondási időtől, és korábbi időpontban szüntetni meg a dolgozó munkaviszonyát, mint ahogy a felmondási ideje letelne.

Ezt csak akkor teheti meg, ha a dolgozó konkrétan kéri tőle (lehetőleg írásban, akár a felmondási iratban is tehet erre vonatkozóan kérést). Ha a munkáltató egyetért, és belemegy, akkor megszüntetik abban az időpontban a jogviszonyt, amikorra a dolgozó kérte.

Ha nem megy bele, akkor le kell tölteni a felmondási időt és kész.

Következő lehetőség: Kérés nélkül is dönthet úgy a munkáltató, hogy a felmondási idő alatt nem kell a dolgozónak munkát végeznie. Ilyenkor megy a felmondási idő, nem ér előbb véget a munkaviszony, csak a dolgozónak nincs munkavégzési kötelezettsége a munkáltató döntése alapján. Erre a felmentési időre bérezés jár munkavégzés nélkül is. Dolgozói felmondás esetén ezt a munkáltató dönti el, semmi nem kötelezi rá.

Felmentési időt akkor köteles biztosítani a felmondási időn belül a munkáltató, ha Ő mond fel a dolgozójának (próbaidőn túl). Ilyenkor a felmondási idő a munkáltatónál eltöltött idő arányában növekszik, akár hónapokat is elérhet. A felmondási idő felének megfelelő időszakra köteles a munkáltató a dolgozót a munkavégzés alól felmenteni abban az időpontban, amikor a dolgozó kéri. A dolgozó két részletben kérheti maximum ezt a felmentési időt. Bérezés jár munkavégzés nélkül is!

"Azt kérdezném, hogy ezt jogilag megteheti-e a munkáltató?"

A Te esetedben nem, mert Te mondtál fel a munkáltatónak és nem fordítva!

Valószínűleg közös megegyezéses papírt kényszerítenek Rád, hogy ne kelljen a felmondási időt fizetniük. Ha ez áll benne, egyszerűen ne írd alá, és marad az MT szabálya.

Ha ennek ellenére sem fizeti ki a felmondási időre járó bért (egyébként is el kell töltened valahogy, vagy munkával, vagy szabadsággal, vagy keresőképtelenséggel), akkor a kormányhivatalokban tehetsz panaszt a munkáltató ellen. A munkaügyi felügyelőség majd intézkedik, hogy megkapd a "jussod". :)