1 órás munkaviszony vagy fizetés nélküli szabadság?
Sziasztok! Sajnos abba a helyzetbe kerültem, mint sokan mások, hogy nem tudjuk mi lesz a későbbiekben. A koronavírus miatt itthon vagyok a 2 gyerekkel. Napi 6 órás munkaviszonyom van. Mivel a gyerekeknek oktatás van délelőtt, így dolgozni már csak heti 1 napot járok, ami heti 6 órát jelent. A többi napomat még fedezi a tavalyi bentmaradt szabadságaim,de májustól már nem nagyon lesz több, amit kivehetnék. Felmerült, hogy akkor fizetés nélküli szabadságra mehetek. Ugye akkor semmit nem fizetnek utánam és a Tb-t is fizethetem magam után(ha az állam nem állja a szavát). Viszont felmerült bennem, hogy mi lenne, ha heti 6 órára vinnék le a munkaidőkeretemet?! Mint hozzá nem értőként az utóbbira tenném le a voksomat, hisz akkor valamennyi csurranna-cseppenne és vmit fizetnének utánam...
Esetleg rosszul látom? Megköszönném, ha valaki elmondaná az előnyöket-hátrányokat mindkettőről.
Már kérdeztem a főnökömet, de még a válaszra vár a könyvelőtől.
Köszönöm
válasza:A fizetés nélküli alatti TB jogosultságot még április 7-én beígérték, de azóta se jött ki róla a kormányrendelet. Hogy abban mi lesz, kikre fog pontosan vonatkozni, milyen feltételekkel, még nem lehet tudni.
Az biztos, hogy pénzt nem kapsz arra az időszakra és 99%, hogy a nyugdíjba se fog beszámítani.
A heti 6 órában foglalkoztatnak, gondolom arányosítják a béredet is, de legalább kapsz valamennyit, biztosított vagy és nyugdíjnál is számít (valamelyest)
Ha táppénzre mégy valamelyik gyerek, vagy saját betegség miatt, akkor a fizetésed 60%-át kapod (TBd van, nyugdíjnál a jogosító időbe beszámít, a pénzellátásba nem, a munkáltatód a tp. bruttó összegének 1/3-át fizeti utánad)
Ha álláskeresésire mégy, a jelentkezésed megelőző 4 naptári negyedév alapján kiszámolják a napi béred és annak a 60%-át (maximum a minimálbért) kapod. Csak SzJAt és nyugdíjjárulékot vonnak le belőle. Biztosított vagy és a nyugdíjnál is számít (időben is, pénzben is) Az álláskeresési járadék folyósítása alatt is dolgozhatsz egyszerűsített foglalkoztatásban (alkalmi munka) a munkáltatódnál (max. heti 5, havi 15, évi 90 napban)
Hogy a fentiek közül melyik a legkedvezőbb neked és a munkáltatódnak, ki kell számolni és megbeszélni.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!