Van törvény arra, hogy egy cégen belül azonos munkakörben dolgozóknak azonos fizetést kell fizetnie a munkáltatónak?

Biztos hogy nincs ilyen.

Vagy szerinted igazságos lenne hogy ugyan annyit keressen az 1 hónapja meg a 15 éve ott dolgozó?

"agy szerinted igazságos lenne hogy ugyan annyit keressen az 1 hónapja meg a 15 éve ott dolgozó?"

Na és ahhoz mit szólsz ( az én helyem ilyen) ahol a 10 éve itt levő (pl ÉN!!!) nem kap annyit se mint aki most esett be az utcáról?

Na akkor ez mennyire igazságos?

Végzettség és munkakör azonos!

Én 10 + éve itt vagyok 250 a bruttóm. Aki most esik be az utcáról azt kapásból 280-al veszik fel. És még én tanítsam be!

Na akkor erre mit mondasz?

igen, van.

Mt.

12. § (1) A munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani. E követelmény megsértésének orvoslása nem járhat más munkavállaló jogának megsértésével vagy csorbításával.

(2) Munkabérnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában minden, a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatás.

(3) A munka egyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, felelősséget, a munkaerő-piaci viszonyokat kell figyelembe venni.

Szerintem ez sok cégnél igy van. Én gyárban dolgozom ott is aki régebb óta van ott az kevesebbet kap mint az új.

2 éve volt balhé hogy az új karbantartót bruttó 100-al többért vettek fel és a régieknek meg nem akartak emelni. 5 karbantartó azt mondta, hogy oké akkor ők felmondanak. Kénytelen volt megadni a cég nekik is az emelést, mert nem találtak volna olyat akinek sok éves tapasztalata van ezekkel a speciális gépekkel.