Munkáltatók nagy része megvárja a 90 napos felmondási időt a leendő munkavállalójánál?
Nem sok alapból 90 napos felmondási időt beletenni egy szerződésbe? Ma megkaptam a leendő cégemtől a szerződést, amiben 90 napos felmondási idő szerepel (ajánlatban 60 nap volt).
A helyzet nem egyszerű, mert már felmondtam az előző cégemnél, így ha nem fogadom el, munkahely nélkül maradok.
Lényeg, hogy a munkáltató nem sokallja egy jelentkező felvételekor, hogy 90 napot kell rá várnia?
válasza:
válasza:Gyakorlatilag arra mennek, hogy ne érje meg felmondani. Mert 90 napig úgyse fog senki várni rád max ha akkora nagy szakember vagy.
Én 60 napot és nagyon átgondolva írnám alá. Legtöbb helyen 30 nap szokott lenni.
Elég kellemetlen mondjuk ha van valami összetűzés kollégával vagy szimplán már nem akarod csinálni a munkát és még 90 napot le kell húzni.
válasza:A 30 napot szinte mindenki megérti és megvárja.
A 60 napra már húzni szokták a szájukat, de jobb poziknál általában kivárják ha csak nem esik be egy azonos jelölt azonnal.
A 90 nap szerintem nagyon sok. Meg eleve elég rossz ómen, amikor a cég úgy kezdi a közös életeteket, hogy nem azt adja ami az ajánlatban volt...
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!